Ministrstvo za pravosodje odobri diskriminacijo Američanov v oglasih za zaposlitev

Oddelek za pravosodje ZDA je razsodil, da lahko podjetja zakonito objavljajo oglase o zaposlitvi, ki izrecno ciljajo na tuje delavce, vključno z imetniki vizumov H-1B, ne da bi se soočale s sankcijami v skladu z zveznimi zakoni proti diskriminaciji.

Miano je trdil, da sodba ne upošteva dejanskih praks zaposlovanja, kjer oglasi za delo pogosto služijo kot orodje za zbiranje življenjepisov, ne pa neposredno ponudbo delovnih mest. Pojasnil je, da sedanji pravni okvir predvideva, da so vsi koraki v procesu zaposlovanja, od oglaševanja do končne izbire, povezani s specifičnim delom, kar ni način delovanja industrije.

Miano je nadalje opozoril, da sodba ustvarja pomembno finančno breme za ameriške delavce, ki želijo izpodbijati takšne diskriminacijske prakse. Ocenil je, da bi za izvedbo pravnih ukrepov potrebovali približno 50.000 dolarjev pravnih stroškov, ki bi jih mnogi posamezniki morda našli zastrašujoče.

Miano je opozoril, da bo uveljavljanje teh pravil postalo skoraj nemogoče. Odločitev se ujema tudi s širšimi gospodarskimi trendi, saj nekateri voditelji dobivajo od uvoza tujih belih ovratnikov prek programov, kot je vizum H-1B. Ti delavci, ki jih je približno 500.000 letno, zasedajo vloge, ki bi jih sicer lahko zasedli ameriški državljani.

V juliju je Anthony D'Esposito, generalni inšpektor na Ministrstvu za delo, obvestil Breitbart News, da predhodne ugotovitve kažejo na nepravilnosti v tem, kako nekatera podjetja obvladujejo svojo odvisnost od tujih delavcev.

Medtem ko se razvija situacija, zagovorniki ameriških delavcev še naprej zahtevajo močnejšo zaščito pred diskriminacijo pri zaposlovanju, medtem ko korporativni interesi trdijo, da so takšne politike potrebne za izpolnjevanje globalnih zahtev po delovni sili.