Japonski avtomobilski sektor jemlje lekcije iz nemškega stila vajeništva

Japonska avtomobilska industrija gleda izven svojih tradicionalnih metod razvoja delovne sile, saj išče rešitve za naraščajoči pomanjkanje usposobljenih mehanikov.

Delegacija je vključevala uradnike in strokovnjake iz različnih japonskih avtomobilskih podjetij, ki so potovali v Stuttgart v Nemčiji, kjer so opazovali poslovanje v tovarni tovornjakov Mercedes-Benz.

Japonska skupina je bila med obiskom še posebej zainteresirana za model vajeništva, ki združuje poučevanje v učilnici z uporabo v resničnem svetu pod vodstvom izkušenih delavcev. Pokazali so jim podrobne urnike usposabljanja in govorili z trenerji in vajenci o vsakodnevnih odgovornostih in napredovalnih poteh, ki so na voljo v sistemu.

Zanimanje za sprejetje elementov nemškega sistema vajeništva prihaja med širšo zaskrbljenostjo zaradi staranja prebivalstva in upada rodnosti, ki vpliva na japonski trg dela.

Poleg opazovanja izobraževalnih procesov v Mercedesu-Benzu se je japonska delegacija srečala tudi z lokalnimi vodilnimi predstavniki industrije in izobraževalnimi ustanovami, odgovornimi za razvoj teh poklicnih programov.

Reakcije tistih, ki so vključeni v japonsko avtomobilsko industrijo, kažejo na optimizem glede potencialnih koristi vključevanja poklicnega usposabljanja v obstoječe izobraževalne okvire. Nekateri strokovnjaki verjamejo, da bi takšen pristop lahko ne le odpravil takojšnje pomanjkljivosti osebja, temveč tudi spodbujal novo generacijo tehnično usposobljenih delavcev, opremljenih za obvladovanje prihodnjih napredkov pri oblikovanju in vzdrževanju vozil.

V prihodnje se pričakuje, da bodo japonski avtomobilski proizvajalci izvajali nadaljnje ocene in morda pilotne programe, namenjene uvedbi strukturiranega poklicnega usposabljanja v svojih organizacijah. Te pobude lahko vključujejo partnerstva s tehničnimi šolami in lokalnimi kolidži za ustvarjanje poti za študente, ki se zanimajo za kariero v avtomobilski popravilih in inženirstvu.