SGXander Ong, oče dveh otrok in izvršni direktor Centra za očetovstvo, razpravlja o svojih izkušnjah s starševskim dopustom in izzivi, s katerimi se očetje soočajo pri uravnoteženju dela in družinskega življenja. Kljub temu, da je po rojstvu drugega otroka imel 10 tednov plačanega dopusta, je težko popolnoma prekinil stik z delom, kar poudarja čustvene in poklicne pritiske, ki so povezani. Opozarja, da čeprav je očetovski dopust v Singapurju od aprila 2025 postal zakonsko obvezen, ga mnogi očetje še vedno ne vzamejo zaradi osebnih, praktičnih in delovnih ovir. Ministrstvo za socialni in družinski razvoj poroča, da je leta 2024 61% očetov vzelo državno plačane očetovske dopuste, kar je v primerjavi s 47% leta 2016, vendar jih je skoraj 40% še vedno zavrnilo. Ong poudarja potrebo po večji podpori na delovnem mestu in kulturnih spremembah, da bi spodbudili očete, da se bolj aktivno ukvarjajo z skrbniškimi vlogami.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek obravnava vprašanja, povezana s politikami na delovnem mestu in družinskim dopustom, ki bi lahko bila politično nabita, vendar je okvir uravnotežen.
