Novi dom za ostarele v Dublinu je prazen, lastniki pa čakajo na spremembo zakona, da bi dobili več tujcev.

Podjetjem na področju zdravstva in socialne oskrbe na Irskem bo v skladu z vladnimi načrti kmalu dovoljeno, da zaposlijo več kot polovico svojega osebja iz držav zunaj Evropske unije. Predlagana sprememba, imenovana prilagoditev "pravilo 50:50", je namenjena lajšanju pomanjkanja osebja v kritičnih sektorjih, kot so zdravstveno varstvo in socialna oskrba. V skladu z veljavnimi predpisi mora vsaj polovica delodajalčeve delovne sile sestavljati posamezniki iz Irske, Združenega kraljestva ali Evropskega gospodarskega prostora (EGP), preden lahko podjetje zaprosi za dovoljenje za zaposlitev za zaposlitev delavcev iz zunaj regije.

Ministrstvo za podjetništvo je napovedalo, da se bo spremenjeno pravilo uporabljalo posebej za sektor zdravstva in socialne oskrbe, ki temelji na njegovi bistveni vlogi pri zagotavljanju javnih storitev. Vendar pa politika ne namerava spremeniti splošnega razmerja 50:50 v vseh panogih. Sprememba prihaja zaradi naraščajočega pritiska sektorja domov za starejše, ki trdi, da obstoječe omejitve ovirajo njegovo sposobnost učinkovitega delovanja.

V pregledu je bilo ugotovljeno, da pravilo 50:50 pomaga zaščititi domačo delovno silo, lahko pa ustvarja izzive v nekaterih sektorjih. Na primer, strogo upoštevanje pravila je za nekatere podjetja otežilo iskanje dovolj kvalificiranega osebja, zlasti v zdravstvenih ustanovah, kjer so ravni osebja ključne za varnost pacientov in zagotavljanje storitev. Vlada trenutno dokončuje osnutek zakona, ki bi izvajal nova pravila.

Medtem so predstavniki sektorja domov za ostarele, vključno z Nursing Homes Ireland in številnimi posameznimi centri, izrazili zaskrbljenost zaradi zamude pri izvajanju sprememb. V pismu z dne 10. julija so opozorili, da sedanji regulativni okvir ogroža kontinuiteto storitev in pozvali vlado, naj hitro ukrepa za spremembo zakona.

Medtem ko združenje pozdravlja priznanje vlade o pomanjkanju delovne sile, se boji, da bodo predlagane reforme morda omejene na vloge, povezane z zdravstvenim varstvom. Medtem je eden od najbolj vidnih primerov vpliva sedanjih pravil primer Garville Private, novega domu za negovalce v Dublinu v vrednosti 30 milijonov evrov. Objekt, ki se nahaja v bližini Rathgara, je kljub temu, da je v celoti zgrajen, še vedno neobdelan. Njegovi lastniki, Orwell Healthcare, čakajo na uradno registracijo pri Health Information and Quality Authority (HIQA), ki je potrebna, preden se dom lahko odpre. Do takrat podjetje še naprej nosi operativne stroške, ne da bi ustvarilo prihodke.

Laura Dunne, namestnica izvršnega direktorja Orwell Healthcare, je poudarila tekoči boj za zaposlovanje zadostnega osebja. Pojasnila je, da čeprav podjetje raje najema iz EU, je razpoložljivost usposobljenega osebja izjemno omejena. Medicinske sestre iz držav, kot so Filipini in Indija, so pogosto zaposlene, vendar je iskanje ustreznih kandidatov iz Evrope še vedno izziv. Poleg tega se zasebni domovi za starejše soočajo s konkurenco s strani izvršnega organa zdravstvene službe (HSE), ki ponuja višje plače in boljše ugodnosti, kar vodi v zmanjšanje števila zaposlenih. Dunne je opozorila, da mnogi zaposleni, ki jih zaposlijo domovi za starejše, ostanejo več let, v tem času pa pridobijo dragocene izkušnje.

Po dveh letih pa nekateri zaposleni začnejo iskati priložnosti v javnem sektorju, zlasti zaradi privlačnih ugodnosti, ki jih ponuja HSE.