Italijani delajo bolje zjutraj: naša država je na prvem mestu po produktivnosti v dnevnih urah

Po mednarodni študiji o kronotipih je Italija postala najbolj produktivna država po dnevni produktivnosti med delavci. Raziskava, ki jo je izvedla družba Herrmann International v sodelovanju z CVperfetto in MyPerfectResume, razkriva, da imajo Italijani najvišji odstotek posameznikov, ki poročajo, da se počutijo bolj produktivni v jutranjih urah - 52% višje od povprečja analiziranega vzorca.

Študija ne meri, kdaj se Italijani zbudijo ali koliko ur delajo zjutraj. Namesto tega se osredotoča na koncept "hronotipa", ki se nanaša na čas dneva, ko se oseba počuti najbolj energično, osredotočeno in sposobno dobro delovati. Z drugimi besedami, Italija ni nujno država zgodaj zjutraj, vendar je tam, kjer več delavcev trdi, da bolje delujejo med dnevnimi urami.

Na drugi strani spektra, Singapur vodi v večerni produktivnosti, s 45% povečanjem v primerjavi s povprečjem. Filipini sledijo z 39% povečanjem, medtem ko Francija kaže 31% povečanje delavcev, ki so bolj produktivni v zadnjem delu dneva.

Študija temelji na več kot 2,5 milijona ocenjevanjih, zbranih iz 29 držav, vsaka z vsaj 1.000 anketiranci.

Starostne skupine kažejo različne vzorce produktivnosti. Delavci, ki začnejo svojo kariero, običajno mlajši posamezniki, so 29% bolj verjetno kot povprečje, da poročajo, da so bolj produktivni popoldne ali zvečer. Nasprotno, tisti na vodstvenih položajih so 32% manj verjetno, da spadajo v to kategorijo, kar kaže, da bi vodstvene vloge lahko bolj usklajene s tradicionalnimi urami v pisarni.

Določeni sektorji kažejo močnejšo prisotnost profilov, usmerjenih na večer. Po študiji so področja, kot so umetnost, pisanje, zabava, svetovanje in storitve, pogosteje povezana z posamezniki, ki najbolje opravljajo pozneje v dnevu. Ta področja pogosto zahtevajo osebno koncentracijo in ustvarjalnost, ki je lahko manj povezana s konvencionalnimi urami pisarne in bolj odvisna od posameznih časov osredotočanja.

Ti podatki poudarjajo raznolikost v delovnih ritmih v različnih kulturah in poklicih ter poudarjajo potrebo po prožnih pristopih k delovnim urnikom, ki upoštevajo individualne razlike v energijskih ravneh in vrhovih produktivnosti.