Nekdanje plesalke Calendar Girls so na sodišču priznale, da si ne morejo sami izbrati strank.
Nekdanje plesalke Calendar Girls so pri Sodišču za zaposlovanje pričale, da so se kljub temu, da so bile razvrščene kot pogodbenice, dejansko obravnavale kot zaposlene z omejeno avtonomijo. Devetnajst plesalk je bilo odpuščenih leta 2023 po protestu proti novi pogodbi in zdaj iščejo izjavo o svojem zaposlitvenem statusu. Trdijo, da je klub zadržal ugodnosti za zaposlene, kot je bolniški dopust, in zahteval, da delavci obravnavajo svoje davke, hkrati pa so omejevali njihovo zmožnost delati drugje. Pričevanja so podrobno opisala primere, ko so plesalke bile prisiljene izvajati golo, niso mogle zavrniti strank in so bile podvržene opominom za zavrnitev neželenih interakcij. Delodajalec, GSMN Limited, se ni udeležil obravnave, čeprav so njegovi direktorji predložili dokaze, da je model pogodbenika ponudil prilagodljivost, ki so jo tožniki izpodovali. Primer se nadaljuje, saj sodišče preučuje naravo odnosa delavcev s klubom.
V zadnjih mesecih se je v okrožnem sodišču Whangārei razvil pravni spor med nekdanjim lastnikom verige Coin Saver, Snehalom Sureshom Patelom in njegovim podjetjem Osh Enterprises.
Obtožbe so se pojavile po daljšem obdobju domnevne zlorabe. Po besedah državne tožilke Danette Cole je Patel vodil svoje podjetja pod sistemom, ki je sistematično podplačeval delavce, pogosto za stotine tisoč dolarjev.
Delavce, predvsem priseljence, je najprej pritegnilo podjetje Patel zaradi obljube o podpori za prebivanje, kar je ključni dejavnik za tiste, ki imajo študentski vizum ali začasno delajo na Novi Zelandiji.
Sodni postopki so razkrili, da delavci pred zaposlitvijo niso bili seznanjeni s Patelom in so bili pogosto ločeni od lokalnih skupnosti, zaradi česar jim je bilo težko iskati pomoč. Po prihodu v trgovine so bili običajno nastanjeni v improviziranih nastanitvah, včasih pa so delili prostore z drugimi delavci.
Poleg tega so morali delati ob državnih praznikih, ne da bi prejeli obvezno plačilo za nadure, in niso vodili natančnih evidenc o svojih urah.
Situacija se je poslabšala, ko je skupni prijatelj izrazil zaskrbljenost zaradi dolgih delovnih ur delavcev, kar je sprožilo preiskavo ministrstva za delo.
Medtem ko se sojenje nadaljuje, je poudarek še vedno na širših posledicah teh obtožb, zlasti v zvezi z ravnanjem z migranti in uveljavljanjem delovnih zakonov.
2 poročil
RNZ (Radio New Zealand)Državni / javniLevoDejstva 85Objektivnost 75pred 4 dnevi
Nekdanji lastnik maloprodajne verige Whangārei, Snehal Suresh Patel, je na sojenju zaradi domnevnega izkoriščanja delavcev migrantov in izsiljevanja. Tožilstvo trdi, da je Patel v sedmih letih podplačal delavce za več kot 1 milijon dolarjev, jih podvrgel slabim življenjskim pogojem in jih skrivaj snemal, da bi jim grozil z deportacijo, če bi poročali o nepravilnostih. Delavcem, predvsem migrantom na študentskih vizumih ali začasnih delovnih dovoljenjih, so obljubili podporo za prebivanje prek zaposlitve, vendar so se soočili z izkoriščanjem, vključno s 100-urnimi delovnimi tedni brez ustreznega nadomestila. Nekateri so bili nastanjeni v skladiščih z minimalnimi zmogljivostmi in opozorili, da bi jim bili vizumi preklicani, če bi se pritožili.
Ocena pristranskosti (Levo): Članek obravnava izkoriščanje delavcev migrantov kot sistemsko vprašanje, povezano z imigracijskimi politikami in delavskimi pravicami, poudarja pa neravnovesje moči med delodajalci in ranljivimi delavci.
Zakaj te ocene (Dejstva 85 · Objektivnost 75): Factuality is high as the article reports on charges against Snehal Patel based on Crown prosecutor statements and aligns with cross-source consensus. Objectivity is lower due to some emotionally charged descriptions of worker conditions without clear sourcing.
RNZ (Radio New Zealand)Državni / javniLevoDejstva 80Objektivnost 65pred 5 dnevi
Nekdanje plesalke Calendar Girls so pri Sodišču za zaposlovanje pričale, da so se kljub temu, da so bile razvrščene kot pogodbenice, dejansko obravnavale kot zaposlene z omejeno avtonomijo. Devetnajst plesalk je bilo odpuščenih leta 2023 po protestu proti novi pogodbi in zdaj iščejo izjavo o svojem zaposlitvenem statusu. Trdijo, da je klub zadržal ugodnosti za zaposlene, kot je bolniški dopust, in zahteval, da delavci obravnavajo svoje davke, hkrati pa so omejevali njihovo zmožnost delati drugje. Pričevanja so podrobno opisala primere, ko so plesalke bile prisiljene izvajati golo, niso mogle zavrniti strank in so bile podvržene opominom za zavrnitev neželenih interakcij. Delodajalec, GSMN Limited, se ni udeležil obravnave, čeprav so njegovi direktorji predložili dokaze, da je model pogodbenika ponudil prilagodljivost, ki so jo tožniki izpodovali. Primer se nadaljuje, saj sodišče preučuje naravo odnosa delavcev s klubom.
Ocena pristranskosti (Levo): V članku so trditve plesalk označene kot legitimne pritožbe zoper izkoriščanje delovnih praks, poudarjajo pa pomanjkanje avtonomije in pravic, poudarjajo pa neskladje med pogodbenimi pogoji in dejanskim ravnanjem, kar kaže na sistemske težave pri upravljanju neodvisnih izvajalcev.
Zakaj te ocene (Dejstva 80 · Objektivnost 65): Factuality is good as it presents the dancers' claims based on court testimony. Objectivity is lower due to potential bias in describing the dancers' experiences as lacking autonomy, though this is common in legal reporting.
★
Ohranimo novice poštene.
ObjectiveNews financirajo bralci in je brez oglasov – pristranskost vam pokažemo, ne skrijemo. Podprite neodvisno novinarstvo za 5 €/mesec.
NZ
