ZARaziskava Mednarodne skupine za delovno mesto (IWG) poudarja, da lahko prožne in hibridne delovne ureditve pomagajo ohraniti zaposlene s krajšim delovnim časom, jih spodbudijo, da delajo več ur in starejšim delavcem omogočijo, da ostanejo zaposleni dlje. Študija ugotavlja, da se zaposlovanje s krajšim delovnim časom v Južni Afriki povečuje, v tretjem četrtletju leta 2025 pa se je dodalo 50.000 dodatnih delovnih mest s krajšim delovnim časom. Skoraj polovica vprašanih starejših delavcev je dejala, da jim je delo s krajšim delovnim časom omogočilo, da odložijo upokojitev, 63% zaposlenih s krajšim delovnim časom pa je navedlo, da bi razmislili o povečanju svojih ur z večjo prožnostjo. Nasprotno pa je 80% anketirancev dejal, da bi zapustili delovno silo, če bi bili prisiljeni vsak dan priti v pisarno v središču mesta, 49% pa bi razmislilo o odhodu, če bi jim zavrnili prožne možnosti dela.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja uravnoteženo poročanje o koristih prilagodljivih delovnih ureditve, ne da bi očitno zagovarjal katero koli politično ideologijo.
