Svet Evrope ponovno poziva Španijo, naj spremeni nadomestilo za neupravičeno odpustitev

The Council of Europe has once again urged Spain to revise its laws regarding unfair dismissals, citing violations of the European Social Charter. This request comes after the Committee of Ministers of the Council of Europe, which oversees the organization’s activities among its 46 member states, approved a recommendation calling on Spain to amend its legislation on compensation for wrongful termination. OO. and UGT. The CESR had already made a similar recommendation in response to a similar complaint from UGT in previous years, leading to the same outcome.

The Council of Europe emphasized that Spain's current system for calculating compensation for wrongful dismissal does not adequately reflect the actual harm suffered by employees or their specific circumstances. It recommended that Spain review and modify relevant legislation to ensure that compensation awarded in cases of illegal dismissal considers the real damage experienced by victims and their individual situations.

Additionally, the Council encouraged Spain to continue efforts to ensure that compensation amounts—both for material and moral damages—for workers dismissed without valid cause, including those employed under fraudulent temporary contracts—are sufficiently deterrent for employers to prevent such unlawful terminations. The Council also urged Spain to take measures ensuring national courts can assess the possibility of reinstatement in consultation with the parties involved in the process.

Evropska socialna listina, na kateri temelji ta peticija, je mednarodna pogodba, ki jo je Španija ratificirala leta 2021.Člen 24 (b) tega dokumenta določa pravico delavcev, ki so bili brez utemeljenega razloga odpuščeni, da prejmejo ustrezno odškodnino ali druga ustrezna pravna sredstva.CESR razlaga, da sedanji španski sistem, ki izračuna odškodnino na podlagi določenega števila delovnih dni na leto - z največ 33 delovnimi dnevi na leto, omejenimi na 24 mesečnih plačil in 45 dni za obdobja pred letom 2012 -, ne zagotavlja vedno zadostne odškodnine za delavce, ki so bili nedopustno odpuščeni, zlasti če je bil njihov delovni odnos kratek.

Zato organizacija s sedežem v Strasbourgu poudarja, da španska zakonodaja krši to načelo.

Pred resolucijami CESR in prejšnjo zahtevo Odbora ministrov je ratifikacija Evropske socialne listine nekaterim španskim sodiščem že dala utemeljitev za dodelitev dodatnih odškodnin, ki presegajo izračun za določen dan, ob upoštevanju posebnega položaja vsakega zaposlenega.To je bilo dokazano v presenetljivem primeru januarja 2023, ko je sodišče v Barceloni odločilo, da je delavka, ki je bila odpuščena marca 2020 - tik pred izbruhom pandemije, zaradi česar ni bila upravičena do ukrepov začasne ureditve zaposlitve (ERTE) - imela pravico do več kot standardnih 33 dni odškodnine, saj je pogodbo podpisala le pet mesecev pred odpuščanjem.

Takšne odločitve so se občasno ponovile, dokler vrhovno sodišče ni odločno posredovalo. decembra 2024 je vrhovno sodišče zavrnilo idejo, da bi se po španskem pravu lahko dodelile dodatne odškodnine, to stališče pa je ponovno potrdilo julija 2025, tudi po preučitvi ratifikacije Evropske socialne listine.

Ta zavrnitev vrhovnega sodišča služi kot glavni argument, ki ga uporablja Konfederacija poslovnih organizacij Španije (CEOE), da nasprotuje reformam, ki bi povečale odškodnino za nedopustno odpustitev. CEOE trdi, da bi take spremembe lahko spodkopale poslovno stabilnost in odvrnile naložbe. Medtem se sindikati in ministrstvo za delo zavzemajo za reforme, ki presegajo model fiksnega dnevnega nadomestila in poudarjajo potrebo po upoštevanju edinstvenih okoliščin vsakega zaposlenega. Vendar pa tako CEOE kot ministrstvo za gospodarstvo zavrneta te predloge in trdijo, da je sedanji sistem zadosten in bi moral ostati nespremenjen.