97,45% javnih uslužbencev je dobilo najvišjo oceno v zadnjih štirih letih

45 odstotkov javnih uslužbencev v Čilu je prejelo najvišjo oceno uspešnosti v zadnjih štirih letih, glede na statistične podatke, ki jih je izdal oddelek za civilno službo.

Statut določa okvir ocenjevanja na petih ravneh, vendar skoraj vsi javni uslužbenci prejmejo najvišjo oceno, znano kot "razlikovanje", z minimalno variacijo med njimi.

Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) je v poročilu z naslovom Pregled javne službe v Čilu iz marca 2025, ki je bil dostavljen Nacionalnemu direktoratu za socialno zaščito (Dipres), izrazila zaskrbljenost. V poročilu je bilo navedeno, da je skoraj 98 odstotkov javne delovne sile razvrščeno v najvišjo stopnjo, polovica teh posameznikov pa je prejela najvišjo možno oceno.

Proces ocenjevanja uporablja standardizirani okvir v celotni javni upravi, čeprav se izvajanje razlikuje glede na posamezne predpise o storitvah, od katerih so mnogi zastareli. Vsi javni uslužbenci, ki jih neposredno zaposluje centralna vlada in občine, so letno razvrščeni v enega od štirih seznamov uspešnosti: seznam 1 (razlikovanje), seznam 2 (dobro), seznam 3 (pogojno) ali seznam 4 (odstranitev). Čeprav ta razvrstitev vpliva na napredovanja in mobilnost v javnem sektorju, ne vpliva na bonuse za plače.

Občine niso bile vključene v to štetje, kar je dodatno zapletlo sliko o splošni uspešnosti v javnem sektorju. prizadevanja za reševanje teh vprašanj so dobila zagon po objavi predsednika José Antonia Kasta v začetku tega meseca o oblikovanju ministrske svetovalne komisije, katere namen je posodobiti javno zaposlovanje.

Opisal je statistično doslednost vrhunskih ocenjevanj kot neverjetno, kar kaže, da sistemu primanjkuje resnične diferenciacije pri ocenjevanju uspešnosti zaposlenih.