Ministrstvo za pravosodje ZDA meni, da so smernice EEOC o diskriminaciji na delovnem mestu neustavne.

S. Ministrstvo za pravosodje (DOJ) je razglasilo, da so smernice Komisije za enake zaposlitvene priložnosti (EEOC) o diskriminaciji na delovnem mestu neustavne, pri čemer navaja zaskrbljenost, da te smernice delodajalce silijo, da pri odločitvah o zaposlitvi in napredovanju upoštevajo raso.V pravnem mnenju, ki ga je izdal Urad pravnega svetovalca (OLC) Ministrstva za pravosodje, se ministrstvo strinja, da je pristop EEOC k odgovornosti za različne učinke - pravno načelo, po katerem so delodajalci odgovorni za politike, ki nesorazmerno vplivajo na zaščitene skupine - kršitev ustavnih načel.

Ta odločitev prihaja med širšimi prizadevanji sedanje uprave za preoblikovanje politik, povezanih z raznolikostjo, enakostjo in vključevanjem (DEI).

Po mnenju OLC razlaga EEOC-ja naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 spodbuja delodajalce, da sprejemajo odločitve na podlagi rase, da bi se izognili morebitni odgovornosti.

T. Elliot Gaiser, pomočnik generalnega pravobranilca OLC, je poudaril, da je težava v tem, kako odgovornost z neenakim vplivom pritiska na delodajalce, da delujejo na način, ki bi ga lahko obravnavali kot diskriminatorni.

Predsednica EEOC Andrea Lucas je mnenje pozdravila in navedla, da zagotavlja jasnost o ustavnih mejah odgovornosti z različnim učinkom v zadevah diskriminacije pri zaposlovanju. Medtem je vršilec dolžnosti generalnega pravobranilca Todd Blanche mnenje opisal kot korak k temu, da bi podjetjem omogočil, da odločitve o zaposlitvi temeljijo na zaslugi in ne na demografskih dejavnikih, trdijo, da obnovi enake možnosti v ameriški delovni sili.

Nekdanji odvetniki oddelka za državljanske pravice so izrazili zaskrbljenost, da bi stališče ministrstva za pravosodje lahko oslabilo zaščito marginaliziranih skupnosti. Johnathan Smith, nekdanji namestnik pomočnika generalnega pravobranilca, je opozoril, da je EEOC zgodovinsko uporabljal analizo disparatnega učinka za boj proti resnim kršitvam civilnih pravic. Poudaril je, da so sodišča, vključno z vrhovnim sodiščem, dosledno podpirala zakonitost standardov disparatnega učinka.

Stacey Young, nekdanja odvetnica oddelka za državljanske pravice in ustanoviteljica Justice Connection, je trdila, da zahteva, da tožniki dokažejo diskriminatorni namen, nasprotuje uveljavljenim sodbam Vrhovnega sodišča in ogroža povečanje nenadzorovane diskriminacije.

Pravno mnenje OLC je usklajeno s širšo strategijo administracije za ponovno oceno pobud DEI, za katere kritičarji trdijo, da so nesorazmerno koristile nekaterim skupinam na račun drugih.

Medtem ko se razprava nadaljuje, so posledice mnenja OLC še vedno negotove. Medtem ko Ministrstvo za pravosodje to vidi kot potreben popravek za zagotovitev pravične obravnave na delovnem mestu, zagovorniki civilnih pravic opozarjajo, da bi zmanjšanje odgovornosti za različne učinke lahko spodkopavalo zaščito, ki je pomagala identificirati in odpraviti subtilne oblike diskriminacije.