V članku se razpravlja o vplivu poslovnih odpustkov na vodstvene delavce na visoki ravni v Nemčiji, s poudarkom na njihovem prehodu v pisarne za nadomestila za brezposelnost.
Ocena pristranskosti (Progresivno): V članku je opisan upad vodstvenega statusa kot sistemsko vprašanje, povezano z ekonomskim prestrukturiranjem in tehnološkim napredkom, kar se ujema z levičarsko kritiko kapitalizma in korporativne moči.





