Predsednik CIPM poziva k preoblikovanju nigerijske javne službe, ki je osredotočena na ljudi

Mallam Ahmed Ladan Gobir, predsednik in predsednik upravnega sveta Chartered Institute of Personnel Management of Nigeria (CIPM), je na predavanju o praznovanju dneva javne službe leta 2026 v državi Ogun, ki je potekalo v Abeokuti v četrtek, 13. avgusta 2026, pozval k popolni prenovi nigerijskega sistema javne službe. Njegov govor z naslovom "Transformiranje javne službe: napredovanje inovacij, odgovornosti, sodelovanja in vključevanja" je poudaril potrebo po pristopu k upravljanju, ki je osredotočen na ljudi.

Gobir, ki je tudi član Chartered Institute of Personnel Management of Nigeria (FCIPM) in član Nigerijske pravne družbe (fnli), je na dogodku, ki je potekal v kulturnem centru Kuto v Abeokuti, nagovoril voditelje javnih in civilnih služb, učenjake, organizirane delavske predstavnike, osebje iz zasebnega sektorja in druge deležnike. Gobir je trdil, da se osnovno poslanstvo javne službe razširi daleč nad upravne naloge, kot je obdelava dokumentov. Namesto tega je trdil, da pravi merilo učinkovitosti vlade leži v tem, kako dobro izboljšuje vsakodnevno življenje državljanov.

Ob tem je poudaril, da državljani medsebojno vplivajo na vlado predvsem s kakovostjo javnih storitev, ki jih prejmejo, in je opisal vlado kot abstraktni koncept in javno službo kot otipljivo izkušnjo. Ta perspektiva ga je pripeljala do tega, da je pozval javne institucije, da preusmerijo svoj fokus iz sledenja dejavnosti in postopkov na ocenjevanje dejanskega vpliva svojega dela na skupnosti.

Namesto tega je pozval k ponovnemu razmisleku o obstoječih postopkih, da bi zagotovili resnično javno vrednost. Voditelje javnega sektorja je spodbudil, naj vprašajo, ali trenutne metode še vedno služijo javnemu interesu in da oblikujejo procese, ki temeljijo na potrebah državljanov, ne pa na birokratski enostavnosti.

Državljani, je dejal, bi morali imeti priložnost oblikovati politike, ki jih neposredno vplivajo. Inkluzivnost je bila še ena ključna točka njegovega sporočila. Gobir je poudaril, da morajo biti javne storitve dostopne vsem, ne glede na socialno-ekonomski status, geografijo, dostop do tehnologije ali demografijo. Opozoril je, da razpoložljivost ni enakovredna dostopnosti in opozoril, da je storitev resnično vključujoča le, če doseže in koristi vsem.

Zagovarjal je strateško upravljanje nadarjenih, razvoj vodstva, ocenjevanje uspešnosti in stalno krepitev zmogljivosti. Poudaril je, da največja nacionalna infrastruktura ni fizična, temveč človeška, in pozval organizacije javnega sektorja, naj gojijo okolje, kjer se priznavajo in nagrajujejo kompetence, celovitost, inovacije in odličnost. Gobir je tudi priznal ambiciozne razvojne cilje države Ogun in spodbudil državo, naj sprejme preobratni model, ki daje prednost odzivnim, učinkovitim in na državljane osredotočenim institucijam.

Načrtoval je štiri ključne zahteve za to preobrazbo: inovativnost mora preoblikovati metode, odgovornost mora redefinirati organizacijsko kulturo, udeležba mora spremeniti odnos med vlado in državljani in vključevanje mora reformirati strukturo javne službe.