Neizpolnitev dela z duševno krizo: vse več ljudi, mlajših od 30 let

Po poročilih iz rehabilitacijskih klinik po vsej Nemčiji je zaradi duševnih težav več mladih ljudi, mlajših od 30 let, nesposobnih za delo. Zaradi psiholoških težav je vse več bolnikov v predčasnem upokojevanju, pri čemer nekatere klinike poročajo, da več kot polovico njihovih postelj zasedajo posamezniki, mlajši od 30 let.

Opisal je, kako mnogi njegovi bolniki zdaj trpijo zaradi kroničnih bolezni, vključno z dolgoletno depresijo, zaradi česar je zdravljenje bolj zapleteno. Ti bolniki se pogosto potiskajo skozi zahtevna delovna mesta, dokler ne propadejo, včasih po mesecih boja.

Številni bolniki, ki trpijo za depresijo, so v statistiki vedno bolj zastopani z mlajšimi bolniki. Schäffner je poudaril, da zaposlitev lahko zagotovi strukturo in socialno interakcijo, ki sta ključnega pomena za okrevanje. Nekateri bolniki so izrazili močno željo, da se vrnejo na delo, tudi v težkih okoljih.

Socialna pedagoginja Hildegunde Blankenburg, ki nadzoruje oddelek za socialne storitve v Gräflichen Kliniken v Bad Driburgu, je poudarila izzive, s katerimi se soočajo pri olajšanju vrnitve na delo za bolnike z nevrološkimi in ortopedskimi stanji. V enem primeru se je moški v srednjih štiridesetih letih uspešno vrnil na delo po boju z možganskim tumorjem, zahvaljujoč tesnemu usklajevanju z delodajalcem in drugimi ustreznimi stranmi. Vendar je opozorila, da je takšno sodelovanje postajalo vse težje.

Občutljive medicinske informacije ni mogoče enostavno posredovati po elektronski pošti, medtem ko so faksni stroji še vedno varna metoda, se v sodobnih delovnih mestih manj pogosto uporabljajo.

Te razmere ne le povečujejo verjetnost bolezni, temveč tudi otežujejo proces ponovne vključitve v delovno silo. Ames je poudarila, da ponovna vključitev ne bi smela pomeniti le vrnitve v nespremenjene delovne razmere. Namesto tega je trdila, da je treba na delovnem mestu narediti spremembe, da bi se prilagodile potrebam posameznika. Ta pristop bi bil idealno olajšal s sistemom upravljanja vključevanja na podlagi podjetja, znanim kot Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Vendar je ugotovila, da je leta 2024 takšno podporo prejela le približno polovica upravičenih zaposlenih.