25-letna vladavina AK partije preoblikuje sistem dela in socialne varnosti v Turčiji

Stranka za pravičnost in razvoj (AK stranka) je praznovala 25 let na oblasti s predstavitvijo obsežnih reform v turških sistemih dela in socialne varnosti, ki bistveno spreminjajo način dostopa državljanov do zdravstvenega varstva, zaposlitvenih ugodnosti in možnosti upokojitve.

Ta zakon je položil temelje za bolj strukturirano in pravno zaščiteno delovno silo, ki omogoča večjo prožnost v zaposlitvenih ureditvah, hkrati pa zagotavlja osnovne pravice za vse delavce. Sčasoma so bila ta načela okrepljena z naknadnimi zakonodajnimi posodobitvami, namenjenimi izboljšanju pogojev na delovnem mestu in zmanjšanju razlik v obravnavi dela. Leta 2015 je vlada začela pomembno prestrukturiranje okvira socialnega zavarovanja v državi z združitvijo treh ločenih institucij, institucije za socialno zavarovanje (SSK), Bağ-Kur in pokojninskega sklada, v enotno entiteto, imenovano institucija za socialno varnost (SGK).

Ta konsolidacija je poenostavila plačila premij, poenostavila postopke upokojitve in ustvarila bolj pravičen sistem za dostop do zdravstvenih storitev.

Za povečanje učinkovitosti je vlada uvedla tudi digitalne platforme, kot je centralni sistem imenovanja zdravnikov in elektronske storitve predpisovanja, kar je drastično zmanjšalo upravno breme in čakalne čase za bolnike.

Posebna pozornost je bila namenjena ranljivim skupinam, vključno z rudarji, katerih delovni pogoji so bili urejeni za zagotovitev največje varnosti. Z omejitvijo dnevnega delovnega časa na sedem in pol in tedenskih ur na trideset sedem in pol, ter določitvijo zahtev glede minimalne plače na dvakratni nacionalni minimum, je vlada nameravala izboljšati tako varnost kot gospodarsko stabilnost za ta sektor.

Nadaljnji napredek je prišel leta 2023, ko je sprememba politike omogočila stotinam tisoč pogodbenih javnih uslužbencev prehod na vloge civilne službe, ki so ponudile večjo varnost zaposlitve in dolgoročne karierne možnosti. Eden od najbolj vplivnih nedavnih dogodkov je bila reforma upokojitvene starosti leta 2023, znana kot EYT. 6 milijonov ljudi se je upokojilo prej, kot je bilo prej dovoljeno. Reforma je poudarila zavezanost vlade k podpori predčasnemu upokojevanju za tiste, ki so dovolj prispevali k sistemu.

Državni uslužbenci, kot so učitelji, policisti in medicinske sestre, so prejeli tudi povečane pokojninske ugodnosti, kar odraža širšo strategijo za prepoznavanje in nagrajevanje prispevkov javne službe. Od leta 2018 upokojenci dosledno prejemajo posebne bonuse med verskimi prazniki, kot sta ramazan in Qurban Bayram, kar kaže na naraščajoči poudarek na kulturni občutljivosti in socialni podpori v okviru socialne varnosti. Reforme, ki so bile usmerjene v enakost spolov, so vključevale razširjene možnosti posojil, povezane z materinstvom, priložnosti za delni delovni čas po starševskem dopustu in večjo razpoložljivost neplačanega dopusta.

Te politike so bile namenjene boljšemu prilagajanju raznovrstnim potrebam delavk in spodbujanju večje udeležbe delovne sile. Med pandemijo COVID-19 so bili uvedeni začasni ukrepi za zaščito delovnih mest, vključno z omejitvami odpuščanja in razširjenimi delovnimi dodatki za kratek čas. Programi denarne pomoči so bili tudi povečani, da bi preprečili razširjeno brezposelnost in ohranili gospodarsko stabilnost.

Prav tako so bile okrepljene pravice sindikatov, zlasti z ustavno spremembo iz leta 2010, ki je javnim uslužbencem podelila pravico do sodelovanja v kolektivnih pogajanjih.