AK: Direktiva o preglednosti plač delno veljavna, ne da bi bila prenesena

Direktiva o enakopravnosti plače je bila sprejeta 7. junija, vendar Avstrija ni pravočasno izpolnila te zahteve, tako kot večina drugih držav članic Evropske unije. Kljub temu zamudi so se nekateri deli direktive že začeli uporabljati v Avstriji, glede na Avstrijsko zvezo sindikatov (AK) in Urad za enako obravnavo. To pomeni, da se lahko nekatere določbe takoj uveljavljajo, ne da bi čakali na popolno zakonodajo.

Ti elementi so že neposredno uporabni v avstrijskem pravnem okviru. Poleg tega morajo sodišča razlagati veljavne zakone v skladu z zahtevami direktive. AK je poudaril, da ta razvoj zahteva hitro izvajanje direktive o preglednosti plač. Eden od ključnih vidikov direktive, ki je trenutno izvršljiv, vključuje obveščanje potencialnih kandidatov za zaposlitev o predvideni plači pred intervjuji. Delodajalcem je prepovedano, da med postopkom intervjuja vprašajo prosilce o njihovih prejšnjih zaslužkih. Zaposleni imajo tudi pravico zahtevati informacije o merilih, ki se uporabljajo za določanje plač v njihovi organizaciji.

Ta merila morajo biti objektivna in nevtralna glede na spol. Poleg tega se lahko zaposleni sprašujejo o povprečnem dohodku kolegov na podobnih položajih, razčlenjenem po spolu. Druga pomembna določba zahteva, da večja podjetja predložijo poročila, ki podrobno opisujejo razlike v plačah med spoloma v svojih organizacijah.

Zeleni so kritizirali vlado, ker ni uspela doseči soglasja o izvajanju direktive EU o preglednosti plač, in jo označili za negativen signal za milijone delavcev. Meri Disoski, tiskovna predstavnica za ženske zadeve znotraj Zelenih, je izjavila, da pomanjkanje dogovora med vladajočimi strankami pošilja škodljivo sporočilo delavkam. Nasprotno pa je Avstrijsko industrijsko združenje (IV) ponovilo svojo kritiko direktive, ki trdi, da ustvarja nepotrebno birokratsko breme z dodatnimi zahtevami za dokumentacijo, poročanje in ocenjevanje.

Po mnenju generalnega sekretarja IV Christopha Neumayerja je, čeprav je enaka plača za enako delo samoumevna, ključnega pomena, da je izvajanje še vedno praktično in izvedljivo.

Medtem ko se razprave o pravilnem izvajanju direktive nadaljujejo, je vse bolj poudarjen poudarek na zagotavljanju, da so sprejeti ukrepi tako učinkoviti kot obvladljivi za podjetja vseh velikosti. Razprava odraža širšo zaskrbljenost zaradi uravnoteženja pravic zaposlenih z poslovnimi operativnimi realnostmi, zlasti v manjših podjetjih, kjer so lahko viri bolj omejeni.

Rezultat teh prizadevanj bo imel pomembne posledice za pravičnost na delovnem mestu in celotno dinamiko trga dela v Avstriji.