GermanyZakon, ki zagotavlja zastopanost zaposlenih v nadzornih odborih podjetij z več kot 2000 zaposlenimi, je letos dopolnil 50 let. Kljub namenu, da bi zagotovili vpliv zaposlenih na sprejemanje odločitev v podjetjih, so številna podjetja našla načine, da bi se izognili zakonu. Zakon je bil sporen med sprejetjem, saj so mu skupine delodajalcev nasprotovale zaradi zaskrbljenosti zaradi omejitev vodstvene svobode. Vendar pa je bil v parlamentu sprejet z veliko večino. Študije Inštituta za soodločanje in korporativno upravljanje kažejo, da soodločana podjetja bolje delujejo med gospodarskimi krizami, več vlagajo v dolgoročne projekte, ohranjajo stabilno število zaposlenih, plačujejo višje davke in dosegajo večje dobičke. Kljub temu pa po teh študijah približno 40% upravičenih podjetij ne spoštuje zakona, ker pogosto obstaja le malo sankcij za neskladnost. Podjetja, kot so Rossmann, IKEA, Algernatura, Burrero King, Microsoft in Nemčija, poročajo, da med temi učinkovitimi predpisi ne upoštevajo.
Ocena pristranskosti (Sredina): Članek predstavlja oba stališča, poudarja prednosti soodločanja, hkrati pa priznava kritike in primere neskladnosti.Članek navaja študije Hans-Böckler-Stiftung, institucije, ki je povezana s sindikati, vendar tudi opozicijo skupin delodajalcev.
