1 od 3 delavcev v ZDA ima "izločljivo" službo: ekonomist opisuje javne stroške

S. delavci so razvrščeni kot "razložni", po mnenju ekonomista dela, katerega raziskave poudarjajo naraščajočo razširjenost negotovih dogovorov o zaposlitvi.

Ugotovitve razkrivajo, da več kot tretjina, skoraj 57 milijonov, od 162 milijonov polnih ali delnih delavcev v državi spada v to kategorijo. Ti posamezniki so običajno zaposleni v vlogi, ki nimajo formalnih zavez za svojo prihodnost v organizaciji, bodisi z omejenim napredovanjem v karieri, nestabilnimi urami ali pogojno varnostjo zaposlitve, vezano na posebne projekte ali gospodarske pogoje.

Medtem ko nekateri, kot so potovalne medicinske sestre, prejmejo konkurenčno nadomestilo, se mnogi drugi soočajo z nizkimi plačami in minimalnimi ugodnostmi. Po študiji pogodbeni delavci predstavljajo približno 13% celotne delovne sile. Drugič, kategorija vključuje samostojne delavce, ki delujejo neodvisno, delajo za podjetja, organizacije ali agencije, ne da bi bili uradno razvrščeni kot zaposleni. Primeri segajo od voznikov za skupno rabo in kurirjev za dostavo hrane do razvijalcev programske opreme in samostojnih pisateljev. Ti posamezniki pogosto krožijo po prilagodljivih urnikih in spremenljivih tokovih dohodka.

Raziskava kaže, da neodvisni delavci predstavljajo približno 5% delovne sile, čeprav definicija ne vključuje neodvisnih pogodbenikov, ki delajo neposredno za zasebne osebe, kot so sprehajalci hišnih ljubljenčkov ali reševalci.

Primeri marginalnih delavcev vključujejo osebje odvetnikov v odvetniških pisarnah, ki so najeti za posebne primere, vendar redko napredujejo v partnerstvo. Podobno, dodatni profesorji na izobraževalnih ustanovah pogosto služijo kot začasne zamenjave za redno fakulteto, z malo priložnosti za dolgoročno akademsko napredovanje.

V povprečju delavci s krajšim delovnim časom zaslužijo skoraj 20% manj na uro kot delavci s polnim delovnim časom, tudi po upoštevanju dejavnikov, kot so starost, izobrazba in industrija.

Raziskovalec poudarja potrebo po intervencijah politik, katerih cilj je izboljšati zaščito delavcev in spodbujati bolj stabilne modele zaposlovanja.