Za gorąco na pracę? Polskie prawo nie dogania zmieniającego się klimatu

Za gorąco na pracę? Polskie prawo nie dogania zmieniającego się klimatu

U lipnju 2026. godine, Poljska je ponovno bila prisiljena razmisliti o utjecaju ekstremnih povećanja radnih uvjeta. Zbog povećanja radnih uvjeta koja je pogodila zemlju u posljednjih nekoliko mjeseci, radnici su bili prisiljeni tražiti utočište u kućama, a u nekim slučajevima čak i na ulicama. U središtu pozornosti bilo je pitanje jesu li sadašnji propisi o sigurnosti na radu dovoljni da zaštite radnike od posljedica prekomjerne izloženosti toplini. Vlada je odlučila da treba brzo uvesti promjene, međutim, proces je odgođen zbog razlika između institucija koje se bave pitanjem sigurnosti na radu.

Projekt novelizacije Uredbe, koji je trebao stupiti na snagu 1. siječnja 2027. godine, predviđao je uvođenje ograničenja temperature na radnim mjestima. Prema planu, maksimalna temperatura u prostorijama trebala je iznositi 35 stupnjeva Celzijusa, a u otvorenom prostoru 32 stupnjeva. U slučaju prekoračenja tih vrijednosti, poslodavac bi bio obvezan zadržati rad, a radnici bi imali pravo na punu plaću. Međutim, te promjene još nisu prihvaćene, jer je dokument usmjeren na provjeru različitih institucija koje se bave detaljima, posebno u ovom kontekstu, kako bi se točno utvrdili uvjeti pod kojima se rad može zadržati.

Fizički rad na punom suncu, otežavanje dolaska na radno mjesto i nedostatak odgovarajućih zaštitnih mjera na radnim mjestima, gdje temperatura prelazi norme, povećavaju rizik od ozbiljnih zdravstvenih problema. Studije koje je proveo Centralni institut za zaštitu prakse pokazuju da je broj ljudi u Europi koji su izloženi visokom riziku toplotnog stresa porastao s 0,4% u 2018. godini na 48% u 2050. godini.

Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, Piotr Ostrowski, naglašava da postoji potreba za sustavnim uređivanjem pitanja maksimalnih temperatura u kojima se može raditi, kako bi se zaštitili radnici od negativnih posljedica ekstremnih vrućina.

Stručnjaci iz državnih institucija ističu da temperatura nije jedini faktor koji odlučuje o riziku za radnike.Brojni drugi faktori, kao što su vlažnost zraka, intenzitet sunčevog zračenja i brzina vjetra, također utječu na opće stanje radnika. Stoga, iako projekti novih propisa postavljaju konkretne ograničenja temperature, njihova učinkovitost ovisi o mogućnosti prilagođavanja stvarnim uvjetima rada. Zbog toga ministarstva i druge institucije nastavljaju raspravljati o najboljem načinu provedbe tih promjena kako bi se osigurala maksimalna sigurnost radnika.

U međuvremenu, tim stručnjaka iz tvrtki kao što je Sodexo naglašava da novi propisi mogu imati značajan utjecaj na operativne troškove i kvalitetu rada. U praksi, svaka promjena rada može dovesti do gubitaka i smanjenja produktivnosti ako se ne primjenjuju na odgovarajući način. Stoga tvrtka preporučuje poslodavcima da brzo prilagode svoje postupke novim normama kako bi se izbjegli potencijalni problemi.