Nova studija istražuje razloge otpora radom na daljinu među nekim vođama, sugerišući da njihova sklonost za povratak u ured nije isključivo zbog poboljšane suradnje, već proizlazi iz osobnih motivacija kao što su traženje potvrde, održavanje hijerarhijskih struktura i imati platformu za vidljivost.
Procjena pristranosti (Progresivno): Članak opisuje otpor ka mandatu rada na daljinu kao iz narcističkih sklonosti i želje za kontrolom, što se poklapa s lijevo orijentiranom kritikom autoritarnih stilova upravljanja.





