NZStopa nezaposlenosti u Novom Zelandu u rujnu je iznosila 5,7%, dok je stopa neiskorištenosti radne snage među osobama starijima od 55 godina u prosjeku iznosila 8,5%. Brojni stariji kandidati za posao navode da se suočavaju sa značajnim preprekama prilikom zapošljavanja zbog, kako smatraju, diskriminacije temeljenom na dobi, uključujući zabrinutost poslodavaca vezanu za radni staž, očekivanja vezana za plaću i potencijalnu prekomjernu kvalifikaciju. Jedna kandidatkinja je izjavila da joj je rečeno da pojednostavi svoj životopis kako ne bi djelovala preiskusno, dok je druga primijetila da je dobila vrlo malo odgovora na brojne prijave, unatoč bogatom iskustvu u industriji. Stručnjaci sugeriraju da će rast dobne granice za državnu mirovinu prisiliti tvrtke da aktivno integriraju starije radnike na tržište rada. Članak naglašava osobne frustracije povezane s nedostatkom sredstava za mirovinu i psihološkim utjecajem stalnih odbijanja prilikom traženja posla među ovom demografskom skupinom.
Procjena pristranosti (Progresivno): Taj članak prikazuje isključenost s tržišta rada kao sistemsku diskriminaciju prema ranjivoj skupini, naglašavajući implikacije za socijalnu dobrobit, kao što su nedostatci u sustavu KiwiSaver, i implicitno podržava politike koje štite starije radnike.
