SloveniaAmerički odvjetnik Jeremy Rosenthal objašnjava da poslodavci često koriste ovo pitanje kako bi procijenili jesu li kandidati dobro pripremljeni i informirani o tržišnim cijenama. On primjećuje da mnogi kandidati odgovaraju pogrešno, što može negativno utjecati na njihove šanse za osiguranje zaposlenja. Rosenthal savjetuje kandidate da izbjegnu izravno odgovaranje na pitanje i umjesto toga preusmjeravaju razgovor, predlažući odgovore poput rasprave o obiteljskim potrebama ili traženju više informacija o poziciji.
Procjena pristranosti (Sredina): Iako se članak bavi zajedničkim problemom u praksi zapošljavanja, ne zauzima jasan ideološki stav.Glavni je naglasak stavljen na praktične savjete za one koji traže posao, a ne na zagovaranje nekog posebnog političkog programa.
