"Željeli su naše poruke na WhatsAppu": Zaposlenici tvrde da u institutu Florey postoji atmosfera straha

The AgeNeovisanProgresivno31. lis

Istraživanje koje je objavio list The Age pokazuje da Institut Florey za neuroznanost i mentalno zdravlje suočava se s ozbiljnim financijskim problemima i smanjenjem zadržavanja talentiranih istraživača. Bivši i sadašnji zaposlenici opisuju radno okruženje obilježeno strahom i upravljačkim praksama koje pojedine znanstvenike krive za niske stope uspješnosti prijavljenih projekata za financiranje. Iako institut objašnjava smanjenje financiranja zatezanjem nacionalnog okruženja i navodi konkretna smanjenja u budžetima za istraživanje demencije, zaposlenici tvrde da su rukovoditelji koristili oštar jezik tijekom sastanaka o performansama. Izvješće ističe tekuće pravne sporove i unutarnje sukobe koji nastaju kao rezultat ovih pritisaka, napominjući da su mnogi zaposlenici govorili anonimno zbog straha od osvete.

Procjena pristranosti (Progresivno): Izvješće naglašava "toksičnu kulturu" i "kulturu straha" koristeći anonimna svjedočanstva zaposlenika, a istovremeno minimizira odgovornost institucije, unatoč citiranju službenih podataka organizacije NHMRC.

The Sydney Morning HeraldNeovisanProgresivno31. lis

Istraživanje koje je objavio list The Sydney Morning Herald pokazuje da Institut Florey za neuroznanost i mentalno zdravlje suočava se s ozbiljnim financijskim problemima i smanjenjem zadržavanja talentiranih istraživača. Bivši i sadašnji zaposlenici opisuju neprijatno radno okruženje obilježeno sastancima vodstva na kojima su istraživači kritizirani zbog niskih stopa uspješnosti prijavljenih projekata, što je dovelo do percepcije kulture straha. Iako institut smanjenje financiranja pripisuje općenitom smanjenju nacionalnih proračunskih sredstava za istraživanje zdravstva, posebno za demenciju, zaposlenici tvrde da je vodstvo usvojilo korporativni pristup koji optužuje znanstvenike za sistemske probleme. Izvješće ističe tekuće pravne sporove i interne prezentacije koje priznaju neučinkovitost u pružanju potpore za projekte, što sugerira da tradicionalni akademski model instituta dolazi u sukob s novim administrativnim pritiscima.

Procjena pristranosti (Progresivno): Članak prikazuje sukob kroz kritične izjave zaposlenika koji opisuju "toksičnu" i "korporativnu" kulturu, uspoređujući te stavove s odbrambenim negiranjem institucije o bilo kakvim pogrešnim postupcima, time naglašavajući institucionalnu nesposobnost umjesto strukturalnih ograničenja u financiranju.