Prijava za posao je postala brža, a traženje posla gore.

Proces prijave za posao postao je učinkovitiji, ali se ukupno iskustvo tražitelja posla značajno pogoršalo u posljednjih nekoliko godina. Sa napretkom tehnologije koji omogućuje brzo podnošenje životopisa i prijava, stvarni put za pronalaženje posla postao je složeniji i obeshrabrujući. Kandidati se sada suočavaju s izazovima kao što su interakcija s robotima tijekom razgovora, odbijanje od sustava umjetne inteligencije, susret s radnim mjestima u kojima tvrtke ne namjeravaju ispuniti i natjecanje protiv ogromnog broja podnositelja zahtjeva.

Ova promjena odražava širu zabrinutost u pogledu integriteta i učinkovitosti trenutnog krajolika zapošljavanja. Kako se tržište rada razvija, dinamika zapošljavanja dramatično se promijenila. Prema podacima tvrtke za zapošljavanje Ashby, prosječan broj obrađenih prijava po zapošljavanju naglo se povećao, s oko 100 početkom 2021. na oko 291 danas. Ovaj porast pripisuje se širokoj primjeni AI tehnologija od strane tražitelja posla i poslodavaca. Prijavitelji koriste alate za automatizaciju kako bi pojednostavili svoje aplikacije, dok poslodavci koriste chatbots, filtere za životopis i druga digitalna rješenja za upravljanje prilivom kandidata.

Gorick Ng, savjetnik za karijeru na Harvardu i član fakulteta na UC Berkeleyu, naglašava sistemsku prirodu ovog pitanja, napominjući da kandidati doživljavaju duboku razinu iscrpljenosti.

S. podnositelji zahtjeva prošli su intervjue koji su provodili AI sustavi, a značajan postotak, oko 38%, napustio je potencijalne prilike zbog uključivanja AI intervjua. Sa strane poslodavaca, samo 21% regrutera izrazilo je veliko povjerenje u sposobnost njihovih AI sustava da pošteno ocjenjuju kandidate.

Nadalje, popunjavanje otvorenih uloga sada traje otprilike 25% dulje nego što je to bilo prije pandemije, prema Scott Dobroskiju, potpredsjedniku korporativnih komunikacija Indeed-a.

Unatoč tim zabrinutostima, neki menadžeri za zapošljavanje priznaju prednosti koje proizlaze iz integracije umjetne inteligencije u proces zapošljavanja. Oko 49% njih tvrdi da je uporaba umjetne inteligencije poboljšala kvalitetu kandidata koje privlače.

Kao što Gorick Ng ističe, način na koji se tvrtka uključuje u proces zapošljavanja pruža uvid u njen operativni etos.Ako poslodavci pokažu minimalni napor u povezivanju s kandidatima na osobnoj razini, tražitelji posla mogu dovesti u pitanje predanost tvrtke istinskom angažmanu i dugoročnom uspjehu.Ovo uzajamno oklijevanje naglašava potrebu za transparentnijim i humanijim pristupom zapošljavanju, osiguravajući da se obje strane osjećaju cijenjenim i poštovanim tijekom cijelog procesa.