Tehnički radnik koji se pridružio startupu s obećanom godišnjom plaćom od 150.000 eura našao se u teškoj financijskoj krizi nakon mjeseci neplaćenih plaća. Situacija je eskalirala do točke gdje nije mogla priuštiti osnovne potrebe kao što je grijanje svog doma, što je dovelo do značajnih osobnih poteškoća.
Radnica, koja ostaje neimenovana u službenim zapisima, započela je svoju novu ulogu u ožujku 2025. Prije toga je imala stabilnu, penzionisanu poziciju u posebnom obrazovanju i željela je pridonijeti novoj inicijativi usmjerenoj na razvoj usluga potpore djeci s problemima mentalnog zdravlja. Njena nova uloga opisana je kao "voditeljica razvoja dobrobiti" i osigurali su joj značajnu plaću.
Tijekom cijelog razdoblja, izvršni direktor tehnološke tvrtke dao je različita objašnjenja za kašnjenje plaćanja. U početku je navodio privremeno odsustvo osobe za račune, nakon čega su uslijedile tvrdnje da su bankovni računi tvrtke označeni zbog količine ulaznih sredstava investitora.
Na kraju je morala ukloniti svoj automobil s ceste zbog nemogućnosti pokrivanja troškova osiguranja i suočila se s prijetnjom preuzimanja svog doma zbog zaostajanja u plaćanju hipoteke i komunalnih usluga.
Izvješće radnice pred sudom WRC-a otkrilo je emocionalni utjecaj situacije. Opisala je da doživljava bračne poteškoće kao izravnu posljedicu financijskog opterećenja, uključujući gubitak supruga tijekom razdoblja spora. Izvršni direktor navodno je više puta uvjerio zaposlenike da će im plaće biti u potpunosti isplaćene, naglašavajući da je plaćanje "apsolutno zagarantirano".
Odlučiteljica WRC-a, Ewa Sobanska, izrazila je žaljenje što tvrtka nije prisustvovala saslušanju.Na temelju dokaza radnika, koji su smatrani neospornim, komisija je utvrdila da je radniku duguje plaću u iznosu od 11 mjeseci od 12.500 eura mjesečno, manje od 11.500 eura koje je već primio.Ova je izračuna dovela do konačne dodjele 126.000 eura neplaćenih plaća.Odluka naglašava pravne zaštite dostupne radnicima u Irskoj, posebno u pogledu pravovremenih plaćanja plaća.
Za radnika, ishod pruža određenu mjeru pravde, iako će emocionalna i financijska šteta uzrokovana dugim razdobljem bez odgovarajuće naknade vjerojatno imati trajne posljedice. Kako se slučaj kreće naprijed, može također potaknuti daljnje ispitivanje načina na koji startapovi upravljaju financijskim obvezama prema svojoj radnoj snazi, potencijalno utječući na buduće prakse zapošljavanja i regulatorni nadzor.
2 izvještaja
The Irish TimesNeovisan🔒LijevojučerA tech worker who accepted a €150,000 annual salary was paid only €11,500 over 11 months before facing severe financial hardship, including inability to heat her home and repossession risks. The Workplace Relations Commission (WRC) ruled in her favor, awarding €126,000 in back pay under the Payment of Wages Act 1991. The worker described repeated assurances from the CEO that payments were 'absolutely guaranteed,' despite delays attributed to account issues and investor funds. She claimed the CEO used company funds to rent a luxury office while withholding wages, leading to mortgage arrears, utility debt, and marital problems. The adjudicator noted the employer did not attend the hearing, resulting in an uncontested ruling.
Procjena pristranosti (Lijevo): The article frames the situation as a systemic failure of corporate accountability and labor rights, emphasizing the worker's vulnerability and the CEO's alleged misuse of company resources. While not overtly partisan, the narrative leans left by highlighting economic inequality and the lack of due-
RTÉ NewsDržavni / javniSredinajučerA tech worker who accepted a €150,000 annual salary but received only €11,500 over 11 months of employment has won a claim for unpaid wages. The Workplace Relations Commission awarded her €126,000 in back pay under the Payment of Wages Act 1991. She testified that the CEO repeatedly assured her payments would be made, despite delays citing issues with bank accounts and investor funds. The worker faced severe financial hardship, including mortgage arrears, inability to heat her home, and marital difficulties. She claimed the CEO promised the office rent would be covered for three years by investors, while she remained unpaid.
Procjena pristranosti (Sredina): The article presents a factual account of a labor dispute without overt ideological framing. It focuses on the legal and financial aspects of the case, quoting the worker's testimony and the CEO's assurances. There is no clear leaning toward any political ideology, and the narrative remains balanced
★
Neka vijesti ostanu poštene.
ObjectiveNews financiraju čitatelji i bez oglasa je – pristranost vam pokazujemo, ne skrivamo. Podržite neovisno novinarstvo za 5 €/mjesec.
Postani podupiratelj
Ireland
