Istraživanje otkriva da žene stvaraju jača prijateljstva na radnom mjestu od muškaraca

Nedavna studija koju su proveli istraživači s poslovne škole Sveučilišta Durham otkriva da žene imaju veću vjerojatnost od muškaraca da na radnom mjestu osnuju bliske grupe prijateljstva.

Istraživanje, koje je vodio profesor Andrew Parker sa Sveučilišta Durham, pratilo je gotovo 150 zaposlenika tijekom prvih 10 mjeseci u organizaciji. Učesnici su bili anketirani četiri puta tijekom ovog razdoblja kako bi procijenili prirodu i opseg prijateljstava na radnom mjestu koje su razvili.

Ove mreže se obično grade putem "prijatelja prijatelja", što znači da su žene sklonije iskoristiti postojeće odnose kako bi proširile svoje krugove. Nasuprot tome, muškarci su skloniji razvijati pojedinačna prijateljstva, posebno s drugim muškarcima, a ti odnosi često služe određenim osobnim ili profesionalnim ciljevima.

Međutim, studija također sugerira da takve mreže mogu ponuditi manje mogućnosti za pristup utjecajnim kontaktima ili resursima za poboljšanje karijere. S druge strane, više strateških odnosa muškaraca moglo bi dovesti do većeg pristupa profesionalnim prednostima i povlaštenom tretmanu, što bi vjerojatno utjecalo na ishode kao što su unapređenja ili povećanje plaće. Studija postavlja pitanja o potencijalnom utjecaju tih uzoraka na jednakost na radnom mjestu, posebno u pogledu razlike u plaćama između spolova. Istraživači tvrde da struktura ženskih prijateljskih mreža može ograničiti pristup određenim vrstama profesionalnih veza, što bi moglo ometati napredak u karijeri.

U međuvremenu, odnosi muškaraca, budući da su više usmjereni na ciljeve, mogli bi olakšati brži napredak ili bolji pristup projektima i mentorima visokog profila. Prijateljstva na radnom mjestu već su dugo priznata kao ključna za dobrobit zaposlenika i ukupne organizacijske performanse. Prethodne studije pokazale su da snažni međuljudski odnosi mogu povećati angažman, produktivnost i inovacije. S obzirom na ovaj kontekst, istraživači preporučuju da organizacije aktivno potiču okruženje u kojem zaposlenici mogu izgraditi raznolike i smislene veze.

Oni predlažu provedbu inicijativa koje potiču međudjelovne interakcije i zajedničke projekte, s ciljem stvaranja prilika za osobni i profesionalni rast. Studija se dodaje rastućem tijelu istraživanja koje ispituje ulogu spola u odnosima na radnom mjestu i naglašava potrebu za daljnjim istraživanjima o tome kako različite društvene strukture utječu na karijere i organizacijsku kulturu.

Izvještaj pod nazivom "Razlike između spolova u razvoju prijateljstva na radnom mjestu: uvidi iz dinamičke mreže" objavljen će u društvenim mrežama kasnije ove godine, a sadrži detaljnu analizu i podatke koji podupiru zaključke iz studije.