U Sloveniji je potražnja za tim radnicima eksplodirala: broj prijavljenih radnika više je nego udvostručio

Radnici u tvornici Hyundaija u Sloveniji navodno su organizirali štrajk tražeći bolje bonuse i sigurnost posla usred rastuće zabrinutosti zbog automatizacije. Protest, koji se održao 13. srpnja 2026. godine, uslijedio je nakon tjedana napetosti između zaposlenih i rukovodstva zbog planova tvrtke da poveća upotrebu robotike u proizvodnim linijama. Prema izvještajima lokalnih medija, štrajk je počeo oko podneva i trajao je nekoliko sati, a radnici su se okupili u blizini glavnog ulaza u tvornicu u Celju, ključnom industrijskom gradu na sjeveroistoku Slovenije.

Radnici tvrde da, iako automatizacija može poboljšati učinkovitost, nije bila praćena odgovarajućim ulaganjima u osposobljavanje ili naknadu.

Hyundai, koji upravlja jednim od najvećih proizvodnih pogona u Europi u Sloveniji, suočen je s sve većim pritiskom i od sindikata radnika i vladinih dužnosnika kako bi osigurali da tehnološka nadogradnja ne dođe na štetu dobrobiti radnika.

Situacija je privukla pažnju lokalnih vlasti, uključujući slovenačko Ministarstvo rada, koje je pozvalo obje strane da se uključe u dijalog. Predstavnik ministarstva je primijetio da je tehnološki napredak neizbježan, ali da ga se mora odgovorno upravljati kako bi se izbjegli socijalni nemiri. Ministarstvo je također pozvalo na veću suradnju između poslodavaca i sindikata kako bi se razvili tranzicijski programi koji podržavaju pogođene radnike. Neki analitičari iz industrije sugeriraju da štrajk odražava šire izazove s kojima se suočavaju proizvodni sektori na globalnom nivou. Kako tvrtke usvajaju utrku za automatizaciju, ravnoteža između inovacija i stabilnosti radne snage postaje sve osjetljivija.

U Sloveniji, gdje automobilska proizvodnja igra ključnu ulogu u gospodarstvu, takve napetosti mogle bi imati šire posljedice na stope zaposlenosti i gospodarski rast. U međuvremenu, Hyundai je izdao izjavu u kojoj priznaje zabrinutost radnika i naglašava svoju posvećenost održavanju stabilnog radnog okruženja.

Radnici su izrazili nadu da će njihovi zahtjevi biti riješeni, dok menadžment inzistira na tome da su operativne efikasnosti potrebne za dugoročnu konkurentnost.