Korejski radnici SK Hynixa pokreću jedinstveni sindikat usred ustala pregovora o plaćama

Radnici u SK Hynixu, jednom od najvećih proizvođača memorijskih čipova u Južnoj Koreji, osnovali su novi, ujedinjeni sindikat radnika čiji je cilj povećati utjecaj na tekuće pregovore o plaćama.

SK Hynix ima oko 35.000 zaposlenika u Južnoj Koreji, a novoformirani sindikat ima za cilj povećati svoje članstvo na više od polovice radne snage.

Prošle godine, SK Hynix je postigla sporazum sa svojim postojećim sindikatima da dodijeli 10 posto godišnje operativne dobiti zaposlenicima bonuse u gotovini, dogovor koji će trajati 10 godina. Međutim, ove godine, tvrtka je predložila prebacivanje većeg dijela ovih bonusa u dionice tvrtke umjesto gotovine.

Park Ji-soon, profesor prava socijalne sigurnosti na Korejskom sveučilištu, napomenuo je da je kontrola većine radne snage ključna za utjecaj na procese kolektivnog pregovaranja. Dodao je da bi prelazak na bonuse zasnovane na dionicama mogao potaknuti sindikate da traže dodatne pogodnosti, poput stambenih kredita sličnih onima koje nudi Samsung. U međuvremenu, Kim Yong-jin, profesor menadžmenta na Sveučilištu Sogang, priznao je zabrinutost radnika u vezi s stabilnošću naknade za dionice, osobito u svjetlu nestabilne prirode korejskih dioničkih tržišta.

Međutim, istaknuo je da su bonusi zasnovani na kapitalu standardna praksa u Sjedinjenim Državama, što sugerira da bi takvi aranžmani mogli postati češći i u Južnoj Koreji. Financijske implikacije raspodjele dijela operativnog profita zaposlenicima privukle su pozornost investitora. Neki se pitaju smanjuje li ta raspodjela kapital koji je dostupan za reinvestiranje ili povrat dioničara.

Budući da SK Hynix nastavlja upravljati ovim složenim radnim i financijskim pitanjima, novoformirani sindikat predstavlja značajan korak u preoblikovanju krajolika odnosa korporacija i radnika u tehnološkom sektoru.