Silicon Valley je zamisao za Indijski tehnološki talent nestaje

Čini se da dugogodišnja privlačnost Silicijumske doline za vrhunske tehnološke profesionalce u Indiji opada, prema nekoliko insajdera i rukovodilaca u industriji koji prate kretanje kvalificirane radne snage.

Godinama je zapošljavanje u velikim tehnološkim korporacijama s sjedištem u SAD-u smatrano vrhuncem uspjeha za najtalentiranije inženjere i znanstvenike Indije. Ovi poslovi ponudili su ne samo konkurentne plaće, već i razinu prestiža i globalne mobilnosti koju je malo drugih pozicija moglo usporediti. Međutim, nedavni događaji - uključujući široko raspoređene otpuštanja u tehnološkom sektoru vođeni napredkom u umjetnoj inteligenciji, zajedno s sve strožim imigracijskim politikama pod trenutnom administracijom - počeli su erodirati nekada nesumnjivu privlačnost rada u Sjedinjenim Državama.

Unatoč nižoj osnovnoj plaći u usporedbi s njihovim kolegama u SAD-u, indijski startupi počinju nuditi uvjerljive alternative. Prema Vaish, ove nove tvrtke često pružaju značajne opcije za dionice i poticaje zasnovane na performansama, što može učiniti financijski kompromis prihvatljivijim za potencijalne zaposlene. Ova strategija čini se da rezonira s nekim profesionalcima koji razmatraju povratak u Indiju.

Zahtjev za specijaliziranim vještinama u područjima kao što je generativna umjetna inteligencija porastao je, stvarajući nedostatak kvalificiranih kandidata.

Anuj Agrawal, izvršni direktor tvrtke Zyoin Group, istaknuo je kako potencijalni kandidati ozbiljno uzimaju u obzir čimbenike poput neizvjesnosti o vizama i nestabilnosti uzrokovane čestim otpuštanjima.

Nedavna istraživanja pokazuju da su zaposlenici u Indiji za multinacionalne korporacije kao što su Microsoft, Amazon, Oracle i Google pokazali otvorenost za pridruživanje domaćim tvrtkama ako se suoče s otpuštanjima.

Konkurencija za iskusne stručnjake u područjima od umjetne inteligencije i strojnog učenja do cloud inženjeringa i kibernetičke sigurnosti posebno je žestoka. Anshuman Das, izvršni direktor i suosnivač tvrtke za zapošljavanje Careernet Group, naglasio je da najtraženiji talenti obično spadaju u raspon od pet do petnaest godina iskustva.

Rajesh Nambiar, predsjednik Nasscom-a, vodeće indijske IT usluge i organizacija za zagovaranje tehnologije, istaknuo je da dok se percepcije o karijernom napretku i inovativnom radu polako mijenjaju, bilo bi pogrešno gledati na to isključivo kao na potpuno napuštanje američkih tvrtki. Umjesto toga, opisao je situaciju kao uspon više integriranog globalnog tržišta talenata.

U nedavnom nastojanju da privuče talente natrag u Indiju, suosnivač AI startapa Sarvam organizirao je okupljanje u Zalivu s ciljem regrutiranja indijskih stručnjaka za umjetnu inteligenciju koji trenutno žive u Sjedinjenim Državama kako bi razmotrili povratak na posao u Indiji.