SloveniaSve veći broj članova generacije Z odbacuje voditeljske uloge u svojoj karijeri, preferirajući ravnotežu između radnog i privatnog života, mentalno zdravlje i smanjen stres u odnosu na tradicionalni napredak u karijeri. Ova promjena izaziva tvrtke, koje se oslanjaju na nove vođe kako bi održale kontinuitet. Prema istraživanju koje citiraju Euronews i drugi, samo oko šest posto radnika generacije Z želi postati viši menadžeri. Mnogi smatraju trenutne vođe preopterećenima i pod stresom, često zarobljenima između očekivanja menadžmenta i potreba zaposlenika. Umjesto da se penju na korporativnu ljestvicu, mnogi mladi stručnjaci daju prednost specijaliziranom znanju, fleksibilnosti i autonomiji.
Procjena pristranosti (Sredina): U članku se navode nalazi iz više studija i mišljenja stručnjaka, bez da se otvoreno favorizira bilo koja strana.
