Istraživač traži novinarstvo na temelju zasluga

Kemi Busari, nigerijska istraživačica iz Sjedinjenih Država, pozvala je na prelazak na regrutiranje zasnovano na zaslugama u redakcijama, pozivajući vlasnike medija da prilikom zapošljavanja novih novinara daju prednost kvalifikacijama i kompetenciji. Busari, doktorski student na Philip Merrill College of Journalism na Sveučilištu u Marylandu, tvrdi da su postojeća istraživanja o kriterijima zapošljavanja u novinarstvu rijetka, posebno u vezi s afričkim redakcijama. Prema Busariju, iako je bilo nekih istraživanja o tome kako redakcije odlučuju koga zaposliti, ove se studije uglavnom fokusiraju na zapadne kontekste.

U svom istraživanju Busari je koristio koncept "gatekeeping", teoriju koja se tradicionalno primjenjuje na odabir i oblikovanje novinskih sadržaja, kako bi ispitao kako urednice određuju tko može ući u profesiju.

Urednici, prema Busariju, igraju središnju ulogu u definiranju i jačanju ovih standarda kroz njihove izbore za zapošljavanje. Da bi proveo svoju studiju, Busari je koristio pristup mješovitih metoda, kombinirajući kvalitativne i kvantitativne analize. Prikupio je podatke putem demografskog istraživanja distribuiranog u četiri nigerijske redakcije, pri čemu je primio 154 odgovora. Ovi odgovori pomogli su identificirati kvalificirane urednike za dubinske intervjue, što je rezultiralo razgovorima s 21 sudionicom. Osim toga, izvršio je analizu sadržaja 70 oglasa za radna mjesta za novinarske pozicije objavljene u Nigeriji.

Iz svojih nalaza Busari je primijetio da se nigerijske redakcije često oslanjaju na neformalne metode kao što su stažiranje, upućivanje zaposlenika i lov iz drugih organizacija kako bi popunili izvještačke uloge. Oglašene pozicije, iako su prisutne, manje su česte u usporedbi s ovim alternativnim putevima. To sugerira da formalni kanali za zapošljavanje nisu uvijek primarno sredstvo za uvođenje novih talenata u polje.

Podsjetio je da razumijevanje mehanizama koji stoje iza zapošljavanja može pomoći u poboljšanju programa osposobljavanja i usklađivanju ih učinkovitije s stvarnostima okruženja redakcije. Njegovo istraživanje također naglašava potrebu za daljnjim istraživanjem načina na koji različiti regioni definiraju novinarski legitimitet i utjecaj tih definicija na mogućnosti karijere.

Reakcije na Busarijev rad tek trebaju se pojaviti javno, ali njegov poziv na zapošljavanje zasnovano na zaslugama usklađen je s tekućim raspravama o raznolikosti i uključivosti u medijskim sektorima na globalnom nivou. Njegovi nalazi mogli bi potaknuti nigerijske medijske organizacije da preispitaju svoje strategije zapošljavanja i razmotre da li trenutne prakse odražavaju evoluirajuće zahtjeve modernog novinarstva.

Njegov budući rad vjerojatno će se temeljiti na uvidima stečenim iz ove početne studije, nudeći dublja razmišljanja o presjeku obrazovanja, zaposlenja i profesionalnog identiteta u novinarstvu.