Plaće u bolnicama rastu naglo, ali novac se kupuje s prekovremenim radom.

Prosečna plaća liječnika porasla je s kolektivnih 37 tisuća koruna 2004. na gotovo 125 tisuća koruna 2024. Prosečna plaća liječničkih sestara porasla je s manje od 18 tisuća koruna na više od 62 tisuća koruna.

Prema analizi portala JenPráce.cz, naknadna plaća liječnika porasla je za otprilike pet posto u tri godine, dok je naknadna plaća medicinskog osoblja porasla još više.

Základní plat nebo mzda čini samo dio ukupnog prihoda zdravstvenih radnika. Prema ÚZIS-u za 2024. godinu predstavlja osnovni plat nebo mzda kod liječnika u bolnicama koje primaju platu s otprilike 53% ukupne plaće. Otprilike 19% pripada prekovremenom radu, više od 16% pripada drugim dodatnim plaćama i daljnjim 11% dodatnih plaća. Kod liječnika u bolnicama koje primaju platu osnovna plaća čini sličan dio ukupne plaće otprilike 53%.

Podobna je situacija i u općim bolnicama. U javnim bolnicama predstavlja osnovni plat oko 54% ukupne naknade. Oko 23% čine druge naknade, gotovo pet posto prekovremenih poslova i oko pet posto naknade. U poslodavcima koji plaćaju plaće čini osnovnu plaću oko 60% ukupne naknade. Drugi značajan dio čine naknade za směnnost, noćne poslove, vikende i prekovremene poslove.

Predsjednica Odbora za zdravstvo i socijalnu skrb Dagmar Žitníkové izjavila je da su usluge bolničkih liječnika i sestara po svojoj suštini vrlo specifične i da se ne mogu usporediti s uobičajenim osmihodinskim praksama.

Jiří Halbrštát, ředitel náboru a marketingu ManpowerGroup, zdůůrazňuje, že situacija ve zdravotnictví je dlouhodobě nepřehledná a nelze se dívat pouze na výši výplače. Je tedy důležité podívat se konkrétně, z čeho se výdělek zdravotníků skládá. Zásadní je također, zda zaměstnanec pracuje ve veřejné či soukromé sféře tedy jestli pobírá plat, nebo mzdu. Plat je totiž v základu stanoven tabulkou, zatímcoda je sjednaná mzluvně.

Zdravotnictví v datech JenPráce.cz pokazuje solidni rast nástupních plaća, přibližně o 13 procent za tři roky, istovremeno ale s význačnými rozlikami mezi profesemi. Nástupní mzda lékařů stoupla zhruba o pětinu, u sestre a dalšího nelékařského personálu je nárůst ještě o něco vyšší. V náborových nabídkách se podle něj odráží například úpravy platových tabulek a zvýšení některých příplatků, zejména za práci v náročném prostředí, které pravděpodobně v posledních letech. Zdravotništvo u datumu JenPráce.cz pokazuje solidni rast nástupních plaća, přibližně o 13 procent za tři roky, zároveň ale s význačnými rozlikami mezi profesemi.

S druge strane, neki analitičari tvrde da je rast plaća u zdravstvu u skladu s tržišnim standardima i da zdravstvo ima prednost u tome što je važan sektor koji je ključan za funkcioniranje društva.

Javne i privatne bolnice imaju različite modele plaćanja, što utječe na ukupni prihod zdravstvenih radnika. Na primjer, u nekim privatnim bolnicama osnovna plaća može biti viša, ali primanja za prekovremene i noćne poslove mogu biti niža.

Međutim, očekuje se da će se rasprava o plaćanjima zdravstvenih radnika nastaviti, osobito s obzirom na promjene u zakonodavstvu i nove zahtjeve u zdravstvu.