Majka koja je također zaposlenik na radnom mjestu uspješno je osigurala značajnu financijsku nagradu u prekretničkom slučaju o radnim pravima, što je prvi slučaj u Irskoj u kojem se takva odluka primjenjuje na temelju Zakona o ravnoteži između radnog i privatnog života i raznih odredbi iz 2023. Žena, čiji identitet ostaje povjerljiv, dobila je 2.540 eura od Komisije za odnose na radnom mjestu (WRC) zbog naglog prestanka njezina dogovora o radu na daljinu, koji je dodijeljen za podržavanje njezine kćeri tijekom traumatičnog razdoblja nakon ozbiljnog seksualnog napada.
Incident se dogodio krajem 2024. godine, kada je trinaestogodišnja kći teškog seksualnog zlostavljanja u svojoj školi pretrpjela od strane drugog maloljetnika. Djevojčica je navodno pokazala znakove samoubilačkih ideja i samoozljeđivanja, što je potaknulo majku da traži smještaj na poslu.
Unatoč izazovima, majka je uspjela ispuniti svoje profesionalne odgovornosti od kuće dok je pomagala svojoj kćeri kroz istragu Garda i priprema dokumentacije za direktora javnog gonjenja.
Međutim, situacija se dramatično promijenila sredinom prosinca iste godine kada se upravni direktor tvrtke vratio iz inozemstva. Tvrdio je da aranžman rada na daljinu "nije funkcionirao" i odmah ga je opozvao, upućujući majku da se vrati u ured već sljedeći dan.
Tijekom postupka WRC-a, izvršni direktor je branio postupke tvrtke, navodeći da rad na daljinu nije usklađen s uobičajenom praksom.
Službenica za odlučivanje Valerie Murtagh pregledala je slučaj i utvrdila da je poslodavac prekršio Odjeljak 22 Zakona o uravnoteženju radnog i osobnog života i raznih odredbi 2023.
Kao rezultat toga, Murtagh je smatrao da je najviša dopuštena nagrada u iznosu od 2540 EUR, što je ekvivalent četiri tjedna plaće, pravedna i pravična, što naglašava ozbiljnost postupanja koje je radnica pretrpjela i njegov negativni utjecaj na njezino blagostanje.
Zaposlena je ispričala o dodatnim izazovima s kojima se suočila na poslu, uključujući zadatak obrade radnih dozvola kada joj je bivši linijski menadžer postao bolestan - odgovornost koju je opisala kao tešku i izvan njezine obuke.
Unatoč ovim poteškoćama, zaposlenik je pokušao dovršiti rok za obavijest nakon ostavke, pokazujući svoju predanost i profesionalizam. Službenik za odlučivanje Murtagh pohvalio je osobnost zaposlenika, priznajući njenu poštenost, marljivost i otpornost u teškim okolnostima. Slučaj naglašava važnost pridržavanja pravnih okvira namijenjenih zaštiti prava zaposlenika, osobito u situacijama koje uključuju osobne poteškoće i traume.
2 izvještaja
RTÉ NewsDržavni / javniLijevoprije 4 danaMajka tinejdžerke koja je bila seksualno zlostavljana uspješno je zatražila 2.500 eura odštete nakon što je njezin poslodavac poništio aranžman rada na daljinu bez odgovarajućeg obavijesti. Žena, administrativni radnik, dobila je dozvolu da smanji svoje radne dane s pet na tri kako bi podržala svoju kćerku tijekom istrage o seksualnom zlostavljanju. Njen poslodavac je kasnije jednostrano promijenio odluku, dajući joj samo jedan dan obavijesti i odbijajući priznati pisani sporazum. Komisija za odnose na radnom mjestu presudila je u njenu korist, navodeći da je poslodavac prekršio Zakon o uravnoteženju radnog života i raznih odredbi iz 2023. godine jer nije pružio potrebno obavijest i opravdanje za okončanje aranžmana rada na daljinu. Odluka je označila prvi slučaj takve odštete koja je dodijeljena prema novom zakonodavstvu.
Procjena pristranosti (Lijevo): U članku se ističe pitanje prava na radnom mjestu koje uključuje ranjivog zaposlenika i naglašava da poslodavac ne poštuje zakonske zaštite za dogovore o radu na daljinu.
The Irish TimesNeovisan🔒Sredinaprije 4 danaMajka tinejdžerke koja je bila seksualno zlostavljana osvojila je 2.500 eura odštete nakon što joj je poslodavac prekinuo rad na daljinu uz samo jedan dan upozorenja. Radnici, administrativnom zaposleniku, bilo je odobreno da smanji svoje radne dane s pet na tri kako bi podržala svoju kćerku tijekom istrage o seksualnom zlostavljanju. To je pismeno formaliziralo odjeljenje za ljudske resurse tvrtke. Međutim, izvršni direktor je kasnije tvrdio da aranžman 'ne radi' i odmah ga je opozvao, unatoč pisanom sporazumu. Komisija za odnose na radnom mjestu presudila je u korist radnice, navodeći da je poslodavac prekršio Zakon o uravnoteženju radnog života i raznih odredbi do 2023. godine jer nije dostavio obavijest i odgovarajuće opravdanje za aranžman rada na daljinu.
Procjena pristranosti (Sredina): Članak predstavlja činjenični izvještaj o sporu na radnom mjestu koji uključuje radno pravo i provedbu nove zakonodavne odredbe.
★
Neka vijesti ostanu poštene.
ObjectiveNews financiraju čitatelji i bez oglasa je – pristranost vam pokazujemo, ne skrivamo. Podržite neovisno novinarstvo za 5 €/mjesec.
Postani podupiratelj
Ireland
