Meta tuži bivši menadžer koji tvrdi da je otpušten zbog imigracijskog pisma.

Meta Platforms suočava se s tužbom bivšeg menadžera za dizajn proizvoda koji tvrdi da je otpušten nakon što je odbio potpisati pismo o potpori imigraciji za kineskog inženjera. S. Okružni sud u New Jerseyu. Prema tužbi, Tillinghast tvrdi da je pismo pretjerivalo doprinose zaposlenika i da je izrazio zabrinutost o tome kako je Meta pružio pomoć u imigraciji nekim radnicima.

Spor je započeo 2024. godine kada su Meta i vanjski imigracijski odvjetnici pripremali peticiju I-140 za zaposlenika u Tillinghastovoj organizaciji za dizajn proizvoda.

Tillinghast tvrdi da dijelovi pisma nisu točno odražavali stvarne dužnosti zaposlenika. On tvrdi da su inženjerski timovi obavili veliki dio tehničkog posla pripisan zaposleniku. On navodi da je razgovarao o svojim zabrinutostima s imigracijskim pravnim timom Meta i surađivao s zaposlenikom kako bi revidirao pismo. Međutim, prema pritužbi, Tillinghast je na kraju odbio potpisati izjave za koje je osjećao da ih ne može osobno podržati. Tužba tvrdi da je nakon podizanja svojih zabrinutosti njegov menadžer, Bolan Wang, ili pružio ili potpisao zamjensko pismo za imigracijsku peticiju.

Tillinghast tvrdi da mu je Meta ukinula pristup internim sustavima oko 29. kolovoza 2024. Njegov je radni rok službeno okončan 30. rujna. Tillinghast tvrdi da Meta nije pružio plan za poboljšanje performansi, pisano upozorenje ili dokumentirano pitanje performansi kada je njegov radni rok završen. On tvrdi da je tvrtka kasnije navodila lošu izvedbu kao razlog za njegovo otpuštanje, ali tvrdi da je ovo objašnjenje bilo izgovor za osvetu zbog njegovih prigovora.

Prema pritužbi, Meta je pružala koordiniranu imigracijsku podršku tvrtki češće određenim kineskim nacionalnim zaposlenicima nego zaposlenicima iz drugih zemalja u sličnom položaju. Ova je podrška uključivala pristup imigracijskim odvjetnicima, pomoć u pripremi i pregledu dokumenata za peticije i pomoć u dobivanju menadžerskih referentnih pisama.

Slučaj naglašava tekuće napetosti oko imigracijskih politika i poštenja na radnom mjestu, osobito u vezi s tim kako tvrtke rješavaju zahtjeve za vize i podršku stranim zaposlenicima.