Otpuštena 27 dana nakon vjenčanja, tvrtka: "Nismo znali za vjenčanje".

Talijanska administrativna radnica vraćena je na posao nakon što je otpuštena samo 27 dana nakon vjenčanja, prema presudi Suda za rad u Veroni. Sud je presudio da je otpuštanje tvrtke bilo nevažeće jer nije uzelo u obzir pravnu zaštitu koja se pruža zaposlenicima koji se udaju tijekom određenih razdoblja zaposlenja. Žena, administrativna radnica s sjedištem u Casoliju u Abruzzu, radila je u tvrtki od prosinca 2019. godine, prelazeći na stalni status u veljači 2020. godine.

Dana 18. lipnja 2025. tvrtka ju je obavijestila da će se podružnica zatvoriti i predložila prijenos u svoj glavni ured u Poveglianu Veronese, zadržavajući isti položaj, razred plaće i plaću. Deset dana kasnije, 28. lipnja, udala se i podnijela službeni zahtjev za porodiljsko odsustvo 7. srpnja.

Prema presudi suda, koja je objavljena 12. lipnja, zakon pruža automatsku zaštitu radnicama koje se udaju u određenom vremenskom okviru nakon što zatraže bračni dopust. Ova se zaštita primjenjuje bez obzira na to je li poslodavac znao za brak. Sud je pojasnio da, iako zatvaranje poslovne jedinice može predstavljati razlog za raskidanje, to ne nadjačava zakonska prava dodijeljena mladencima tijekom ovog razdoblja. Sud je utvrdio da tvrdnja tvrtke o organizacijskom restrukturiranju nije opravdala otpuštanje, pogotovo s obzirom na vrijeme raskida u odnosu na brak zaposlenika.

Sud je također odlučio da zaposlenik dobije naknadu u iznosu od pet mjeseci plaće od datuma otkaza do povratka na posao. Odluka je također uključivala odredbe o plaćanju povezanih doprinosa za socijalno osiguranje.

Slučaj naglašava važnost pridržavanja radnih zakona koji štite prava zaposlenika tijekom osobnih prekretnica kao što je brak. Pravni stručnjaci su primijetili da dok tvrtke mogu pokušati opravdati otpuštanja kroz unutarnje restrukturiranje, takve mjere moraju biti u skladu s utvrđenim pravnim okvirima.