Ifo o djelomičnoj liječenju: poduzetnici u stranim zemljama s novom mogućnosti

Novi njemački zakon koji dopušta djelomično bolovanje izazvao je mješovite reakcije među vlasnicima poduzeća, prema anketi koju su proveli Ifo institut i Randstad. Mjera, koja će stupiti na snagu 1. siječnja 2028., omogućuje zaposlenicima da smanje radno vrijeme tijekom razdoblja djelomične radne nesposobnosti, kao što je kada imaju manju ozljedu ili bolest koja ih u potpunosti ne sprječava u obavljanju svih zadataka.

Prema novim pravilima, liječnici mogu potvrditi različite stupnjeve radne nesposobnosti, 25%, 50% ili 75%, omogućujući pogođenim radnicima da prilagode svoje rasporede u skladu s tim. Međutim, prijelaz je susreo otpor iz nekih sektora, posebno u proizvodnji i logistici, gdje se dovodi u pitanje praktičnost primjene sustava. Prema anketi, gotovo polovica ispitanih tvrtki vjeruje da djelomično bolovanje ne bi bilo korisno. Samo oko 25 posto smatra opciju korisnom, dok je druga četvrtina neutralno. Većina ispitanika strahuje od komplikacija u razlikovanju između zaposlenika koji su sposobni za rad i onih koji nisu.

Zakon je usvojen od strane njemačkog parlamenta uz Zakon o stabilizaciji GKV-a, koji ima za cilj stabiliziranje zdravstvenog sustava. Zakonodavstvo odražava tekuće napore za modernizaciju radnih praksi i njihovo usklađivanje s europskim standardima. Međutim, uspjeh politike ovisi o tome koliko se tvrtke mogu učinkovito prilagoditi novom okviru.

Dok administrativni odjeli pokazuju najveću razinu interesa za korištenje novog sustava, 55 posto tvrtki vidi potencijalne koristi, samo 33 posto u prodaji i korisničkoj službi smatra da je primjenjivo. Nasuprot tome, manje od 15 posto tvrtki u logistici i proizvodnji smatra da bi mjera bila korisna. Ove razlike ukazuju na to da se učinkovitost politike može značajno razlikovati u različitim vrstama zaposlenja. Neke tvrtke očekuju pozitivne rezultate iz promjene, uključujući kraće odsustva i brže povratke na posao.

Trećina ispitanih tvrtki nada se smanjenju vremena odsustva od posla, dok 21 posto očekuje duže radno vrijeme od djelatnika s djelomičnim invaliditetom. Dvanaest posto predviđa bolju fleksibilnost u planiranju kadrovstva. Ipak, ova očekivanja ostaju privremena, s obzirom na trenutnu neizvjesnost oko primjene politike u stvarnom svijetu. Kako se približava datum provedbe, moguće je da će biti nužne daljnje rasprave i prilagodbe kako bi se riješile zabrinutosti koje su izrazili poslovni čelnici.

Budući da će zakon uskoro stupiti na snagu, u narednim mjesecima će se vjerojatno otkriti da li će ova reforma ostvariti svoje ciljeve ili će se suočiti s nepredviđenim preprekama.