Novi dom za ostarjele u Dublinu je prazan dok vlasnici čekaju promjenu zakona kako bi dobili više radnika iz inozemstva.

Poduzećima u području zdravstva i socijalne skrbi u Irskoj uskoro će biti dopušteno da zapošljavaju više od polovice svog osoblja izvan Europske unije, prema vladinim planovima. Predložena promjena, poznata kao prilagodba pravila 50:50, ima za cilj ublažiti nedostatak osoblja u kritičnim sektorima kao što su zdravstvena zaštita i socijalna skrb. Prema trenutnim propisima, najmanje polovica radne snage poslodavca mora se sastojati od pojedinaca iz Irske, Velike Britanije ili Europskog gospodarskog prostora (EGP) prije nego što poduzeće može podnijeti zahtjev za dozvolu za zapošljavanje za zapošljavanje radnika izvan regije.

Ministarstvo poduzetništva najavilo je da će se revidirano pravilo posebno primjenjivati na sektor zdravstva i socijalne skrbi, na temelju njegove bitne uloge u pružanju javnih usluga. Međutim, politika ne namjerava mijenjati ukupni omjer 50:50 u svim industrijama. Promjena dolazi usred rastućeg pritiska sektora staračkih domova, koji tvrdi da postojeća ograničenja ometaju njegovu sposobnost djelotvornog rada. Operatori tvrde da trenutna ograničenja zapošljavanja radnika iz zemalja izvan EU-a utječu na njihovu sposobnost upravljanja objektima i pružanja kvalitetne skrbi. Pregled koji su proveli službenici ministarstva preporučio je izmjenu zakona, a promjenu politike odobrila je Vlada u svibnju.

U izvješću se navodi da, iako pravilo 50:50 pomaže u zaštiti domaće radne snage, može stvoriti izazove u određenim sektorima. Na primjer, strogo pridržavanje pravila otežalo je nekim poduzećima da pronađu dovoljno kvalificiranog osoblja, posebno u zdravstvenim ustanovama gdje su razine osoblja ključne za sigurnost pacijenata i pružanje usluga. Vlada trenutno dovršava nacrt zakona koji bi provodio nova pravila. Očekuje se da će biti podnesen Oireachtasu do kraja sljedećeg mjeseca. Dužnosnici su naglasili da je vrijeme donošenja zakona podložno parlamentarnom odobrenju.

U međuvremenu, predstavnici sektora staračkih domova, uključujući Nursing Homes Ireland i brojne pojedinačne centre, izrazili su zabrinutost zbog kašnjenja u provedbi promjena. Pismo od 10. srpnja upozorilo je da trenutni regulatorni okvir ugrožava kontinuitet usluge i pozvalo vladu da brzo djeluje kako bi izmijenila zakon. Državni ministar Alan Dillon priznao je potrebu za fleksibilnošću u sektoru zdravstva i socijalne skrbi, navodeći da će nova ovlaštenja ponuditi potrebnu podršku za rješavanje izazova kadrovstva.

Iako udruženje pozdravlja priznanje vlade o nedostatku radne snage, strahuje da bi predložene reforme mogle biti ograničene na uloge povezane s zdravstvenom zaštitom. U međuvremenu, jedan od najvidljivijih primjera utjecaja trenutnih pravila je slučaj Garville Private, novog staračkog doma u Dublinu vrijednog 30 milijuna eura. Objekt, koji se nalazi u blizini Rathgara, ostaje neokupiran unatoč potpunoj izgradnji. Njegovi vlasnici, Orwell Healthcare, čekaju službenu registraciju od Health Information and Quality Authority (HIQA), koja je potrebna prije nego što se dom može otvoriti. Do tada, tvrtka nastavlja snositi operativne troškove bez ostvarivanja prihoda.

Laura Dunne, zamjenica izvršnog direktora Orwell Healthcare, istakla je tekuću borbu za zapošljavanje dovoljno osoblja. Objasnila je da, iako tvrtka preferira zaposliti iz EU-a, dostupnost kvalificiranog osoblja je iznimno ograničena. Sestre iz zemalja poput Filipina i Indije često se zapošljavaju, ali pronalaženje odgovarajućih kandidata iz Europe ostaje izazovno.

Međutim, nakon dvije godine, neki zaposlenici počinju tražiti mogućnosti u javnom sektoru, posebno zbog atraktivnih pogodnosti koje nudi HSE.