Talijani rade bolje ujutro: naša je zemlja na prvom mjestu po produktivnosti u dnevnim satima

Prema međunarodnoj studiji o hronotipima, Italija je postala vodeća zemlja u pogledu dnevne produktivnosti među radnicima. Istraživanje, koje je provela tvrtka Herrmann International u suradnji s CVperfetto i MyPerfectResume, otkriva da Italijani imaju najveći postotak pojedinaca koji prijavljuju da se osjećaju produktivnijim tijekom jutarnjih sati - 52% više od prosjeka analiziranog uzorka.

Studija ne mjeri kada se Talijani probude ili koliko sati rade ujutro. Umjesto toga, usredotočuje se na koncept "hronotipa", koji se odnosi na vrijeme dana kada se osoba osjeća najenergičnijom, usredotočenom i sposobnom za dobar učinak. Drugim riječima, Italija nije nužno zemlja ranog ustajanja, ali to je mjesto gdje više radnika tvrdi da bolje funkcionira tijekom dnevnih sati.

Ostale zemlje također pokazuju preferencije za dnevnu produktivnost. Danska i Švedska slijede Italiju, s povećanjem od 48% i 43% u odnosu na prosjek uzorka. Iznenađujuće, Španjolska također favorizira jutro. Na suprotnom kraju spektra, Singapur vodi u večernjoj produktivnosti, s povećanjem od 45% u odnosu na prosjek. Filipini slijede s povećanjem od 39%, dok Francuska pokazuje povećanje od 31% radnika koji su produktivniji u kasnijem dijelu dana. Brazil i Meksiko također pokazuju iznadprosječne večernje preferencije produktivnosti.

Studija se temelji na više od 2,5 milijuna evaluacija prikupljenih iz 29 zemalja, od kojih je svaka imala najmanje 1.000 ispitanika.

Vječne skupine otkrivaju različite uzorke u proizvodnim preferencijama. Radnici koji započinju svoju karijeru, obično mlađi pojedinci, imaju 29% veću vjerojatnost od prosjeka da budu produktivniji popodne ili navečer. Nasuprot tome, oni na rukovodećim pozicijama imaju 32% manje vjerojatnosti da će pasti u ovu kategoriju, što sugerira da bi voditeljske uloge mogle biti usklađene s tradicionalnim radnim vremenom.

Prema studiji, područja kao što su umjetnost, pisanje, zabava, savjetovanje i usluge češće se povezuju s pojedincima koji najbolje rade kasnije tijekom dana.

Ti podaci naglašavaju raznolikost ritma rada u različitim kulturama i profesijama, naglašavajući potrebu za fleksibilnim pristupima rasporedu rada koji uzimaju u obzir individualne razlike u razinama energije i vrhuncima produktivnosti. Dok organizacije nastavljaju istraživati načine za povećanje učinkovitosti i zadovoljstva zaposlenika, razumijevanje ovih varijacija moglo bi dovesti do personaliziranijih i učinkovitijih strategija na radnom mjestu.