United KingdomIstraživanje Northeastern University sugerira da je porast rada na daljinu, osobito tijekom pandemije COVID-19, doveo tvrtke do povećanja standarda zapošljavanja. Studija, objavljena u Administrative Science Quarterly, analizirala je preko 50 milijuna radnih mjesta u 28 europskih zemalja između 2018. i 2021. godine. Otkrila je da su radovi na daljinu obično zahtijevali 25% više vještina, 0,1 dodatnih godina radnog iskustva i više obrazovnih akreditiva u usporedbi s osobnim ulogama. Istraživači su ovaj trend pripisali široj zbirci talenata dostupnoj putem rada na daljinu, što je značajno povećalo broj podnositelja zahtjeva. Menadžeri zapošljavanja izvijestili su da trebaju povećati zahtjeve za vještinama zbog velike količine zahtjeva i smanjene mogućnosti za neformalno učenje i mentorstvo u udaljenim okruženjima.
Procjena pristranosti (Sredina): Članak predstavlja nalaze iz akademskih istraživanja bez da otvoreno favorizira bilo koju političku ideologiju.
