ZAIstraživanje Međunarodne grupe za radna mjesta (IWG) ističe da fleksibilni i hibridni radni aranžmani mogu pomoći u zadržavanju zaposlenika s prekidnim radnim vremenom, ohrabriti ih da rade više sati i omogućiti starijim radnicima da ostanu zaposleni duže. Studija primjećuje da se zapošljavanje s prekidnim radnim vremenom povećava u Južnoj Africi, s 50.000 dodatnih radnih mjesta s prekidnim radnim vremenom dodanih u trećem tromjesečju 2025. Gotovo polovica ispitanih starijih radnika rekla je da im je prekidno radno vrijeme omogućilo da odgode mirovinu, a 63% zaposlenih s prekidnim radnim vremenom ukazalo je da bi razmotrili povećanje svojih sati s većom fleksibilnošću. Nasuprot tome, 80% ispitanika reklo je da bi napustili radnu snagu ako bi bili prisiljeni svakodnevno putovati u ured u središtu grada, a 49% bi razmotrilo odustajanje ako im se uskrate fleksibilne mogućnosti rada.
Procjena pristranosti (Sredina): Članak predstavlja uravnoteženo izvještavanje o prednostima fleksibilnih radnih aranžmana bez otvorene favoriziranja bilo koje političke ideologije.
