Vijeće Europe ponovno poziva Španjolsku da reformiše naknadu za nepravedno otpuštanje

Vijeće Europe još jednom je pozvalo Španjolsku da revidira svoje zakone o nepravednim otpuštanjima, navodeći kršenje Europske socijalne povelje.

Vijeće Europe naglasilo je da trenutni španjolski sustav izračunavanja naknade za nepravilno otpuštanje ne odražava adekvatno stvarnu štetu koju su pretrpjeli radnici ili njihove specifične okolnosti.

Nadalje, Vijeće je potaknulo Španjolsku da nastavi napore kako bi se osiguralo da iznosi naknade - kako za materijalnu tako i za moralnu štetu - za radnike koji su otpušteni bez valjanog razloga, uključujući one koji su zaposleni na temelju prijevarnih privremenih ugovora - budu dovoljno odvraćajući za poslodavce kako bi se spriječilo takvo nezakonito otpuštanje.

Europska socijalna povelja, na kojoj se temelji ova peticija, međunarodni je ugovor koji je Španjolska ratificirala 2021. godine. Član 24 ((b) ovog dokumenta utvrđuje pravo radnika koji su otpušteni bez opravdanog razloga da dobiju odgovarajuću naknadu ili druge odgovarajuće pravne lijekove. CESR tumači da trenutni španjolski sustav, koji izračunava naknadu na temelju fiksnog broja radnih dana godišnje, s najviše 33 dana godišnje, ograničen na 24 mjesečne plaćanja i 45 dana za razdoblja prije 2012. godine, ne pruža uvijek dovoljnu naknadu za radnike koji su nepravilno otpušteni, osobito kada je njihov radni odnos bio kratak.

Stoga organizacija sa sjedištem u Strasbourgu naglašava da španjolsko zakonodavstvo krši ovo načelo.

Prije rezolucija CESR-a i prethodnog zahtjeva Odbora ministara, ratifikacija Europske socijalne povelje već je nekim sudovima u Španjolskoj dala osnove za dodjelu dodatnih naknada izvan izračuna fiksnog dana, uzimajući u obzir specifičnu situaciju svakog zaposlenika.

Takve odluke povremeno su se ponavljale sve dok Vrhovni sud nije odlučno intervenirao. U prosincu 2024. Vrhovni sud odbacio je ideju da se dodatna naknada može dodijeliti prema španjolskom pravu, potvrđujući ovaj stav u srpnju 2025., čak i nakon razmatranja ratifikacije Europske socijalne povelje.

Ovaj odbijanje Vrhovnog suda služi kao glavni argument koji koristi Konfederacija poslovnih organizacija Španjolske (CEOE) za suprotstavljanje reformama koje bi povećale naknadu za nepravilno otpuštanje. CEOE tvrdi da bi takve promjene mogle potkopati poslovnu stabilnost i odvraćati ulaganja. U međuvremenu, sindikati i Ministarstvo rada zagovaraju reforme koje idu izvan modela naknade fiksnog dana, naglašavajući potrebu razmatranja jedinstvenih okolnosti svakog zaposlenika. Međutim, i CEOE i Ministarstvo gospodarstva odbacuju ove prijedloge, tvrdeći da je trenutni sustav dovoljan i da bi trebao ostati nepromijenjen.