Ministarstvo pravosuđa smatra smjernice EEOC-a o diskriminaciji na radnom mjestu neustavnima

Ministarstvo pravosuđa SAD-a (DOJ) je proglasilo da su smjernice Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) o diskriminaciji na radnom mjestu neustavne, navodeći zabrinutost da te smjernice primoravaju poslodavce da uzmu u obzir rasu u odluci o zapošljavanju i unapređenju.

Ova odluka dolazi usred širih napora trenutne administracije da preoblikuje politike vezane uz raznolikost, jednakost i uključivanje (DEI).

Prema OLC-u, tumačenje EEOC-a naslova VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. potiče poslodavce da donose odluke zasnovane na rasi kako bi se izbjegla potencijalna odgovornost.

T. Elliot Gaiser, pomoćnik državnog odvjetnika za OLC, naglasio je da problem leži u tome kako odgovornost s različitim utjecajima vrši pritisak na poslodavce da djeluju na način koji bi se mogao smatrati diskriminatornim.

Predsjednik EEOC-a Andrea Lucas pozdravio je mišljenje, navodeći da pruža jasnoću o ustavnim granicama odgovornosti s različitim utjecajem u pitanjima diskriminacije u zapošljavanju.

Johnathan Smith, bivši zamjenik pomoćnika državnog odvjetnika, istaknuo je da je EEOC povijesno koristio analizu disparatnog utjecaja za suzbijanje ozbiljnih kršenja građanskih prava.

Stacey Young, bivša odvjetnica Odjela za građanska prava i osnivačica Justice Connection, tvrdila je da zahtijevanje da tužitelji dokažu namjeru diskriminacije proturječi utvrđenim odlukama Vrhovnog suda i rizikuje povećanje nekontrolirane diskriminacije.

OLC-ovo pravno mišljenje usklađeno je s širom strategijom administracije za preispitivanje inicijativa DEI, za koje kritičari tvrde da su neproporcionalno koristile određenim skupinama na račun drugih.

Dok se rasprava nastavlja, implikacije mišljenja OLC-a ostaju neizvjesne. Dok Ministarstvo pravosuđa to vidi kao nužnu korekciju kako bi se osiguralo pravedno postupanje na radnom mjestu, zagovornici građanskih prava upozoravaju da bi ukidanje odgovornosti za različite učinke moglo narušiti zaštitu koja je pomogla u identifikaciji i ispravljanju suptilnih oblika diskriminacije.