DO utreder Göteborgs stad efter utbildningsmaterialet Arga apor

Det är enligt Diskrimineringsombudsmannen (DO) nu uppenbart att Göteborgs stad har blivit inbjuden att genomföra en granskning av hur den hanterar en utbildningskurs som heter "Arga apor". Kursen, som utvecklades av socialtjänsten i norra delarna av Göteborg, har blivit känd för sin bristande etik och möjliga rasistiska inslag. Enligt en anmälan som skickats till DO har materialet avbildat personer som apor, något som anses vara en klassisk rasistisk stereotyp med djup avhumaniserande historia. Detta har lett till att socialförvaltningen i Göteborg har tagit beslut att stoppa användningen av materialet, men också att DO nu har startat ett tillsynsärende för att undersöka om myndigheten har följt diskrimineringslagen.

Granskningen av socialförvaltningens handlingar börjar redan idag, och myndigheten har uttryckt att de välkomnar denna process. Bjarne Öhman, tillförordnad direktör i socialförvaltningen Nordost, har kommenterat att det är viktigt att frågor som rör diskriminering behandlas på allvar, oavsett vilken form av diskriminering det handlar om. Han har även betonat att tillsynsärendet är en central del av DO:s arbete, och att det är viktigt att säkerställa att myndigheter arbetar med att förebygga och motverka diskriminering på ett långsiktigt sätt.

Kursen "Arga apor" har utvecklats som ett verktyg för att hjälpa familjer i nordöstra Göteborg. Materialet består av spel och böcker där apor används för att gestalta olika känslor. Dessa material har dock kritiserats av anställda inom socialtjänsten för att ha rasistiska undertoner. En anställd har sagt till SVT att att jämföra svarta med apor är ett hatbrott. Detta visar att det finns en stark kritik från personalen mot hur kursen har konstruerats och används.

I samband med detta har socialförvaltningen även gett ut ett pressmeddelande där de säger att de kommer att samarbeta med DO under hela granskningen. De har även sagt att de kommer att lämna över underlag som efterfrågas. Detta tyder på att myndigheten vill visa att de tar frågan om diskriminering på allvar och att de är öppna för att samarbeta med DO för att förbättra sina metoder.

Det är intressant att se hur en sådan utbildningskurs, som avsiktligt ska hjälpa familjer, kan bli en källa till diskussion om rasism och avhumanisering. Detta visar också att det finns ett behov av att kontinuerligt granska och förbättra utbildningsmaterial för att undvika att de blir en del av problemet snarare än lösningen. Förvaltningen har nu möjlighet att visa att de är redo att ta itu med dessa frågor och att de är öppna för att förbättra sin arbetsmetod. Detta kan leda till att fler utbildningsmaterial får en noggrannare granskning och att det blir enklare att identifiera och åtgärda potentiella problem.