Četvrtina tvrtki u Njemačkoj se bori s nedostatkom kvalificiranih radnika, prema posljednjim izvještajima. Problem je postao sve hitniji jer se tvrtke suočavaju s izazovima u popunjavanju ključnih pozicija zbog neusklađenosti dostupne radne snage i potrebne stručnosti.
Prema podacima koje su prikupile lokalne institucije za ekonomska istraživanja, nestašica je najznačajnija u regijama s visokom industrijskom aktivnošću, kao što su Baden-Württemberg i Sjeverna Rajna-Vestfalija.
Mnoge tvrtke su prisiljene odgoditi projekte ili smanjiti proizvodnju kako bi se prilagodile ograničenjima kadrovskih kapaciteta. Neke su se okrenule automatizaciji i umjetnoj inteligenciji kao djelomičnim rješenjima, ali ove mjere dolaze s znatnim investicijskim troškovima i zahtijevaju dodatnu obuku za preostale zaposlenike. Druge su pokušale privući stranih radnika, iako imigracijske politike ostaju restriktivne i podložne političkoj raspravi. Vladini dužnosnici su priznali izazov, ali su naglasili da će mu rešavanje potrajati.
Na nedavnom sastanku poslovnih čelnika i kreatora politika istaknuta je potreba za boljim programima strukovnog osposobljavanja i poticajima za mlade da nastave karijeru u tradicionalno nedovoljno zastupljenim područjima. Međutim, napredak je bio spor, a mnogi tvrde da trenutnim inicijativama nedostaje dovoljno financiranja i koordinacije. Neki stručnjaci sugeriraju da bi poboljšanje suradnje između obrazovnih institucija i poslodavaca moglo pomoći u usklađivanju osposobljavanja s potrebama industrije učinkovitije. Kao odgovor na krizu, nekoliko njemačkih država pokrenulo je pilotne programe čiji je cilj povećanje vježbenika i pružanje financijske potpore malim i srednjim poduzećima.
Naprimjer, Bavarska je uvela subvencije za tvrtke koje zapošljavaju pripravnike, dok je Hamburg proširio svoj dvostruki obrazovni sustav kako bi uključio više međunarodnih studenata. Unatoč tim naporima, razmjer problema ostaje zastrašujući, a mnogi poduzeća još uvijek ne mogu pronaći kvalificirane kandidate za kritične uloge.
U međuvremenu, tvrtke se potiču da više ulažu u razvoj i strategije zadržavanja zaposlenika kako bi ublažili posljedice nestašice.
★
Neka vijesti ostanu poštene.
ObjectiveNews financiraju čitatelji i bez oglasa je – pristranost vam pokazujemo, ne skrivamo. Podržite neovisno novinarstvo za 4 €/mjesec.
Postani podupiratelj
Slovenia
