Prosječni izvršni direktor tvrtke koja je registrirana u Velikoj Britaniji sada zarađuje 5 milijuna funti godišnje, što je novi rekord i odražava sve veći jaz u usporedbi s prosječnim radnikom, koji zarađuje otprilike 40.000 funti godišnje.
Andrew Speke, privremeni direktor Centra za visoke plaće, izrazio je zabrinutost zbog rastućeg jaza između plaća izvršnih i radnika. Napomenuo je da situacija služi kao jasno upozorenje za kreatore politika i poslovne vođe koji su možda zanemarili posljedice povećanja plaća izvršnih.
Speke se također obratio novom premijeru, Andyju Burnhamu, pozivajući ga da da prioritet ekonomskoj pravičnosti i rješavanju korporativnih viška.
Neki odbori za određivanje plaća unutar velikih korporacija opravdavaju visoke razine naknade izvršnih dužnosnika navodeći potrebu za privlačenjem i zadržavanjem najboljih talenata. Oni tvrde da je konkurentna plaća nužna kako bi ostala atraktivna za kvalificirane profesionalce i odgovarala praksama međunarodnih konkurenata, osobito u Sjedinjenim Državama i među privatnim tvrtkama. " Prema ovom prijedlogu, tvrtke bi se suočile s porezom na dobit ako plaća jednog izvršnog dužnosnika premašuje određeni višekratnik plaće medijanskog radnika u Velikoj Britaniji. Početni prag bi bio postavljen na 10 puta, s progresivno većim porezima koji se primjenjuju na višekratnike 50, 100, 200 i 500 puta medijanske plaće.
Organizacija sugeriše da bi takva politika mogla generirati prihode za financiranje inicijativa usmjerenih na smanjenje nejednakosti, kao što su ulaganja u obrazovanje i programe za rano djetinjstvo.
1 izvještaja
Daily MirrorNeovisanProgresivnoČinjenice 92Objektivnost 75prekjučerIstraživanje Centra za visoke plaće otkriva da je prosječni izvršni direktor britanske tvrtke FTSE 100 godišnje zaradio 5 milijuna funti u 2025/26, što je 130 puta više od zarade tipičnog radnika u Velikoj Britaniji. To označava povećanje od 124 puta prosječne plaće radnika u prethodnoj godini i predstavlja osamogodišnji maksimum. Izvještaj naglašava da je plaća izvršnih direktora porasla znatno brže od plaća za obične zaposlenike, s porastom od 8,6% u naknadama izvršnih direktora u usporedbi s porastom od 3,6% za prosječne radnike.
Procjena pristranosti (Progresivno): U članku se naglašava rastuća nejednakost prihoda između rukovodilaca tvrtki i prosječnih radnika, kritizira povećanje plaća rukovodilaca i predlaže progresivne mjere oporezivanja ("davak na debele mačke") za rješavanje nejednakosti.
Zašto činjenice (92): The article provides specific figures (130 times more than average worker, £5 million annual pay) and cites the High Pay Centre as the source. The increase from 124 times last year and the 8.6% rise from 2024/25 are included. These details align with the cross-source consensus, though the mention of
Zašto objektivnost (75): The article uses emotionally charged terms like 'fatcat' and 'corporate excess,' which may influence reader perception. While it quotes Andrew Speke and mentions the potential impact on public trust and politics, it leans toward emphasizing the negative consequences of income disparity rather than p
★
Neka vijesti ostanu poštene.
ObjectiveNews financiraju čitatelji i bez oglasa je – pristranost vam pokazujemo, ne skrivamo. Podržite neovisno novinarstvo za 5 €/mjesec.
Postani podupiratelj
