Prema izvještajima iz rehabilitacijskih klinika diljem Njemačke, sve više mladih ljudi mlađih od 30 godina postaje nesposobnih za rad zbog kriza mentalnog zdravlja. Sve veći broj pacijenata zbog psiholoških problema stavlja se u prijevremenu mirovinu, a neke klinike izvještavaju da više od polovice njihovih kreveta zauzimaju osobe mlađe od 30 godina.
On je opisao kako mnogi njegovi pacijenti sada pate od kroničnih stanja, uključujući dugogodišnju depresiju, što čini liječenje složenijim. Ti pacijenti često se guraju kroz zahtjevne poslove dok se ne sruše, ponekad nakon mjeseci borbe. Nakon dijagnoze i upućivanja na rehabilitaciju, proces može potrajati dosta vremena, dijelom zbog poteškoća u koordinaciji skrbi među više dionika.
To predstavlja povećanje od četiri posto u usporedbi s prosjekom prethodne decenije. Mnogi od ovih slučajeva uključuju osobe koje pate od depresije, a mlađi pacijenti su sve više zastupljeni u statistici.
U Gräflichen Kliniken u Bad Driburgu, Sozialpädagogin Hildegunde Blankenburg nadgleda odjel socijalnih usluga. Ona je istakla izazove s kojima se suočavaju u olakšavanju povratka na posao za pacijente s neurološkim i ortopedskim stanjima. U jednom slučaju, muškarac u srednjim četrdesetima uspješno se vratio na posao nakon što se borio s tumorom na mozgu, zahvaljujući bliskoj koordinaciji s poslodavcem i drugim relevantnim stranama. Međutim, ona je primijetila da takva suradnja postaje sve teža.
Osjetljive medicinske informacije ne mogu se lako prenijeti putem e-pošte, a dok faks mašine ostaju sigurna metoda, oni se manje često koriste na modernim radnim mjestima. Osim toga, poslodavci su često manje dostupni putem telefona, što komplikuje napore za podršku vraćenim radnicima.
Ames je naglasila da reintegracija ne bi trebala jednostavno značiti povratak na nepromijenjene radne uvjete. Umjesto toga, tvrdila je da se promjene moraju provesti na radnom mjestu kako bi se prilagodile potrebama pojedinca. Ovaj pristup bi se idealno mogao olakšati putem sustava upravljanja integracijom na temelju tvrtke poznatog kao Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Međutim, utvrdila je da je samo oko polovica zaposlenih koji ispunjavaju uvjete primila takvu potporu 2024.
★
Neka vijesti ostanu poštene.
ObjectiveNews financiraju čitatelji i bez oglasa je – pristranost vam pokazujemo, ne skrivamo. Podržite neovisno novinarstvo za 4 €/mjesec.
Postani podupiratelj
Germany
