Umjetna inteligencija smanjuje radna mjesta za diplomce.

Umjetna inteligencija preoblikuje postdiplomatsko tržište rada, a mnoge pozicije na početnoj razini bijele ovratnice ugrožene su kako se umjetna inteligencija sve više integriše na radnim mjestima. Mladi stručnjaci poput Noaha Rossa Grundmanna, 20-godišnjeg financijskog i službenika za usklađenost u neprofitnoj organizaciji, pripremaju se za stvarnost u kojoj je vještina umjetne inteligencije ključna. Naglasio je da studenti moraju razumjeti kako se umjetna inteligencija primjenjuje na stvarne scenarije, fokusirajući se na područja kao što su usklađenost, privatnost podataka, točnost i ljudska odgovornost. AIUmjetna inteligencija vjerojatno je prisilila sveučilišta da pažljivo procjenjuju kako uče, rekao je Grundmann, naglašavajući rastući pritisak na obrazovne institucije da se prilagode.

Prema Dariju Amodeiju, izvršnom direktoru tvrtke Anthropic, koja je razvila AI asistenta Clauda, AI bi mogla eliminirati do polovice svih poslova na početnoj razini. Svjetski ekonomski forum procjenjuje da će 39 posto poslova proći kroz temeljne promjene do 2030. godine. Ove predviđanja se već ostvaruju. U svibnju, odvjetnička tvrtka MinterEllison smanjila je unos diplomiranih studenata s preko 100 na samo 72, prema izvještajima iz The Australian Financial Review. Rachel Banks, glavna osoba u MinterEllisonu, objasnila je da je odgovorna upotreba AI poboljšala učinkovitost u rutinskih zadaća, preusmjeravajući potražnju prema složenijim odgovornostima. Kao rezultat, tvrtka je usvojila ciljaniju strategiju zapošljavanja.

Međutim, druge odvjetničke tvrtke tvrde da smanjenje zapošljavanja diplomiranih radnika odražava šire trendove na tržištu rada, a ne samo AI. Slične promjene događaju se i u računovodstvenom sektoru. PricewaterhouseCoopers je smanjio uloge na početnoj razini za 6 posto i traži polovicu svog unosa diplomiranih 2027 iz ne-računovodstvenih pozadina. U međuvremenu, Deloitte je zapošljavao 655 diplomiranih studenata ove godine, što je pad od 730 u prethodnoj godini, dok je izrazio veliko zanimanje za kandidate s stručnošću u tehnologiji, podacima i inženjerstvu.

Predviđač poslovnih trendova Michael McQueen primijetio je da se uloge na početnoj razini, koje su nekada bile poligon za obuku diplomiranih studenata, zamjenjuju ili restrukturiraju kako AI rješava rutinske kognitivne zadatke. "To je gotovo kao da se prva nekoliko stepenika ljestvice karijere uklanja u brojnim profesijama bijelih ovratnika", rekao je. Kratkoročni izgled opisuje se kao konkurentniji i nesiguran, vođen hlađenjem tržišta rada, povećanim oslanjanjem na AI za zadatke koje su prethodno obavljali mlađi zaposlenici i skepticizmom o vrijednostima visokog obrazovanja usred rastućih troškova školovanja.

McQueen je upozorio da bi sljedećih 12 do 24 mjeseca moglo donijeti teži prelazak iz akademskog života u zapošljavanje, osobito za one koji slijede tradicionalne karijere.

"Mladi radnici su posebno ranjivi", dodala je, napominjući da je dvostruko veća vjerojatnost da će diplomci generacije Z pretjerivati svoje sposobnosti umjetne inteligencije u usporedbi s generacijom baby boomera, povećavajući rizik od zlouporabe ako nemaju jake vještine kritičkog ocjenjivanja.

Osim tehničkih vještina umjetne inteligencije, McQueen je sugerirao da se diplomci mogu razlikovati na izazovnom tržištu naglašavajući ljudske kompetencije.