GermanyZakona o suradnji u odlučivanju i korporativnom upravljanju, koji osigurava zaposlenicima zastupljenost u nadzornim odborima tvrtki s više od 2000 zaposlenika, ove godine je 50 godina. Unatoč namjeri da osigura utjecaj zaposlenika u donošenju korporativnih odluka, mnoga poduzeća pronašla su načine za zaobilaženje zakona. Zakon je bio kontroverzan tijekom njegovog donošenja, a grupe poslodavaca su mu se suprotstavljale zbog zabrinutosti zbog ograničenja slobode upravljanja. Međutim, on je u parlamentu prošao u velikoj većini. Studije Instituta za suradnju i korporativno upravljanje sugeriraju da suodređene tvrtke bolje funkcioniraju tijekom gospodarskih kriza, ulažu više u dugoročne projekte, održavaju stabilne brojeve zaposlenika, plaćaju veće poreze i postižu veće marže dobiti. Ipak, prema tim studijama, oko 40% kvalificiranih tvrtki ne poštuje zakon, jer često postoji malo sankcija za neispunjavanje.
Procjena pristranosti (Sredina): U članku su predstavljene obje perspektive, naglašavajući prednosti sudodređenja, istovremeno priznajući kritike i primjere neispunjavanja.
