Za gorąco na pracę? Polskie prawo nie dogania zmieniającego się klimatu
W czerwcu 2026 roku Polska ponownie została zmuszona do refleksji nad wpływem ekstremalnych upałów na warunki pracy. Fala upałów, która dotarła do kraju w ciągu ostatnich miesięcy, zmusiła pracowników do szukania schronienia w budynkach, a w niektórych przypadkach nawet w zraszaczach na ulicach. W centrum uwagi znalazła się kwestia, czy obecne przepisy dotyczące bezpieczeństwa pracy są wystarczające, aby chronić pracowników przed skutkami nadmiernej ekspozycji na ciepło. Władza, zdecydowała, że należy szybko wprowadzić zmiany, jednak proces ten został opóźniony ze względu na różnice między instytucjami zajmującymi się kwestią bezpieczeństwa pracy.
Projekt nowelizacji rozporządzenia, który miał obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku, zakładał wprowadzenie limitów temperatury w miejscu pracy. Według planu, maksymalna temperatura w pomieszczeniach miała wynosić 35 stopni Celsjusza, a na otwartej przestrzeni – 32 stopni. W przypadku przekroczenia tych wartości, pracodawca byłby zobowiązany do wstrzymania pracy, a pracownicy mieliby prawo do pełnego wynagrodzenia. Dotąd, jednak, te zmiany nie zostały jeszcze zaakceptowane, ponieważ dokument utknął w gabinetach różnych instytucji, które kłócą się nad szczegółami, szczególnie w kontekście tego, jak dokładnie określić warunki, w których praca może być wstrzymana.
Prace fizyczne w pełnym słońcu, utrudnione dojazdy do miejsca pracy, oraz brak odpowiednich środków ochrony w miejscach pracy, gdzie temperatura przekracza normy, zwiększają ryzyko poważnych problemów zdrowotnych. Badania przeprowadzone przez Centralny Instytut Ochrony Pracy wskazują, że odsetek ludności w Europie narażonego na wysokie ryzyko stresu cieplnego wzrosł z 0,4% w 2018 roku do aż 48% w 2050 roku. Polska, mimo wielu apeli, nadal nie odpowiedziała na to wyzwanie w sposób systemowy. Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, Piotr Ostrowski, podkreśla, że istnieje potrzeba systemowego uregulowania kwestii maksymalnych temperatur, w których można pracować, aby chronić pracowników przed negatywnymi skutkami ekstremalnych upałów.
Eksperci z państwowych instytucji wskazują, że temperatura nie jest jedynym czynnikiem decydującym o ryzyku dla pracowników. Szereg innych czynników, takich jak wilgotność powietrza, intensywność promieniowania słonecznego i prędkość wiatru, również wpływa na ogólne stanowisko pracownika. Dlatego, mimo że projekty nowych przepisów zakładają konkretne limity temperatury, ich efektywność zależy od możliwości dostosowania ich do realnych warunków pracy. W związku z tym, ministerstwo i inne instytucje nadal dyskutują nad najlepszym sposobem implementacji tych zmian, aby zapewnić maksimum bezpieczeństwa dla pracowników.
W międzyczasie, zespół ekspertów z firm takich jak Sodexo podkreśla, że nowe przepisy mogą mieć znaczący wpływ na koszty operacyjne i jakość pracy. W praktyce, każda fala upałów może prowadzić do przestojów i spadku wydajności, jeśli nie zostaną odpowiednio zastosowane. W związku z tym, firma zaleca, aby pracodawcy szybko dostosowali swoje procedury do nowych norm, aby uniknąć potencjalnych problemów. W tej sytuacji, nadchodzące zmiany w przepisach BHP mogą stać się kluczowym elementem w walce przeciwko negatywnym skutkom zmieniającego się klimatu na pracę.
2 reports
OKO.pressIndependentLeft7 days agoThe article discusses the challenges posed by extreme heatwaves in Poland, highlighting the lack of effective regulations to protect workers from high temperatures. It notes that while there was an intended government regulation to set maximum temperature thresholds for work, the document remained stalled in institutional negotiations. In response, the government has proposed urgent changes. The piece references warnings from researchers at the Central Institute for Labour Protection, who predicted a significant increase in the population at risk of heat stress in Europe by 2050. The Polish Confederation of Trade Unions (OPZZ) has been advocating for systemic measures to address this issue. An update mentions that the Ministry of Family, Labor, and Social Policy plans to review the draft regulation during a special meeting of the Standing Committee of the Council of Ministers. Experts warn that temperatures in Poland could exceed 35°C soon, raising concerns about whether such conditions are safe for work.
Bias read (Left): The article frames the issue as a pressing need for regulatory action, emphasizing the urgency of protecting workers from climate change impacts. It highlights the failure of current policies and calls for systemic reforms, which aligns with progressive advocacy. While it presents data and expert op
RzeczpospolitaIndependentCenter10 days agoThe Polish Ministry of Family, Labor, and Social Policy has proposed new occupational safety and health regulations that would introduce temperature limits for workplaces, both indoors and outdoors. The changes aim to protect workers during increasingly frequent heatwaves. Under the proposed rules, work would be suspended if indoor temperatures exceed 35°C or outdoor temperatures reach 32°C for heavy labor. Employers would be required to provide cooling solutions such as air conditioning or ventilation systems, or implement organizational adjustments if technical limitations prevent this. Workers would continue to receive their full salary during these interruptions. Current regulations require employers to provide drinks when indoor temperatures exceed 28°C or outdoor temperatures reach 25°C.
Bias read (Center): The article presents a factual overview of proposed legislative changes without overtly favoring any political side. It includes quotes from an industry expert but does not frame the issue with ideological language or emphasize one perspective over another. The content focuses on practical workplace
★
Keep the news honest.
ObjectiveNews is reader-funded and ad-free — we show you the bias instead of hiding it. Support independent journalism for €5/month.
Become a Supporter
Poland
