The government wants to collect data on the salaries of doctors after PESEL.

W ostatnim tygodniu polski sektor zdrowia znalazł się w centrum debaty społecznej ze względu na zaproponowaną reformę ustawy dotyczącej przetwarzania danych lekarzy. Projekt nowelizacji zakłada, że podmioty lecznicze będą przesyłać do organów państwowych dane dotyczące zatrudnionych pracowników, w tym ich identyfikatory, takie jak numer PESEL. Celem reformy ma być dokładniejsza analiza wydatków na ochronę zdrowia, co według Ministerstwa Zdrowia jest konieczne ze względu na możliwość zatrudnienia jednej osoby w wielu miejscach lub na różnych formach umów. Nowe przepisy zakładają przekazanie szerokiego zestawu informacji, w tym wysokości wynagrodzeń, czasu pracy, stanowiska, specjalizacji i wykształcenia. Dane mają trafić do Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT), Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) oraz innych jednostek podlegających Ministerstwu Zdrowia.

Wątpliwości pojawiły się głównie w związku z metodą zbierania danych, a nie samą ich istnieniem. Samorząd lekarski, reprezentowany przez preesza Naczelnej Izby Lekarskiej Łukasza Jankowskiego, nie kwestionuje potrzeby analizy kosztów systemu ochrony zdrowia, ale podkreśla, że państwo dysponuje już narzędziami umożliwiającymi ocenę wydatków na wynagrodzenia lekarzy. Jankowski zwraca uwagę, że dane o wynagrodzeniach mogą zostać wykorzystywane do innych analiz, co budzi obawy. W szczególności, obawia się, że powiązanie informacji o zarobkach z konkretną osobą poprzez numer PESEL może prowadzić do ujawnienia tajemnic lekarskich, np. działalności naukowej czy działalności dodatkowej, która nie jest związana z pracą w systemie publicznym. To może mieć negatywny wpływ na prywatność lekarzy i ich karierę.

Prezes NIL podkreśla, że środowisko lekarskie jest gotowe do rozmowy nad zmianami, ale uważa, że kolejność działań powinna być inna. Zdaniem Jankowskiego, najpierw należy zmienić wycenę procedur, a dopiero potem podejść do tematu wynagrodzeń. W ten sposób, zdaje sobie sprawę, że zmiany w zakresie wynagrodzeń nie wpłyną znacząco na pacjentów, jeśli nie zostaną wcześniej rozwiązane problemy z kosztami usług medycznych.

Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO) nie wydał jeszcze oficjalnego stanowiska w sprawie projektu, choć zauważył, że przepisy nie zostały przedstawione prezesowi do zaopiniowania, co jest obowiązkiem zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych. Jankowski wskazał, że to możliwe, że UODO nie został poproszony o opinię, ponieważ mogła by być niekorzystna dla rządu. UODO zaznaczyło, że prawo do ochrony danych osobowych nie jest absolutne, a każde ograniczenie musi być uzasadnione. Kluczowe będzie ustalenie, czy powiązanie danych o wynagrodzeniach z konkretnymi osobami jest proporcjonalne do celu, jaki ma służyć przetwarzaniu.