SloveniaMaja Golob, mednarodno akreditirana poslovna coachinja, razpravlja o učinkovitosti dela na daljavo in pomenu zaupanja med vodjo in zaposlenimi. Nastala je v okviru intervjuja za dogodek InCastra 2026. Golob meni, da je delo na daljavo efektivno, vendar le pod pravilnim načinom vedenja. Ključno je jasno določanje ciljev, odgovornosti in odprtih komunikacij. Nadzor časa namesto merjenja rezultatov lahko zmanjša zavzetost zaposlenih. Golob opozarja, da je delo na daljavo postalo ugodnost po pandemiji, vendar povzroča tudi dodatno obremenitev. Poudarja pomembnost fleksibilnosti in samoupravljanja za učinkovitost, hkrati pa opozarja na potencialne negativne učinke na duševno zdravje.
Bias read (Center): Artikel ne predstavlja političke stranke ali vlade, vendar obravnava temo upravljanja in vedenja v organizaciji, kar ima političen vpliv. Obravnavanje zaupanja med vodjo in zaposlenimi, ter metode izmerjanja učinkovitosti, so tematski elementi, ki se pogosto pojavljajo v javnih diskurzih. Artikel ne
